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健康职场未来图景:“亚洲最佳职场(中国大陆区)”奖项评选盛大开启
2019-05-28
2019年5月24日,由友邦中国联?#30452;本?#22823;学公共卫生学院和中国领先的人力资源媒体HRoot共同举办的“亚洲最佳职场(中国大陆区)”奖项评选在“2019 HRoot首席人力资源官大会”上正式启动。最?#25112;?#26681;据中小?#25512;?#19994;和大?#25512;?#19994;进行评选“最佳职场奖”、“最健康雇主奖”和“ 最健康员工奖”三大奖项。“亚洲最佳职场(中国大陆区)”启动仪式视频:https://v.qq.com/x/page/u0874ukgu9q.html“亚洲最佳职场(中国大陆区)”启动仪式现场2018年“亚洲最佳职场(中国大陆区)”奖项评选活动顺利开展,共收到来自于累计233家公司的踊跃报名,微软、红星美凯龙、蒂森克虏伯、Brother China、万达?#39057;輟?#39134;亚达等32家企业在激烈的角逐中脱颖而出,分获三大奖项。根据?#26412;?#22823;学公共卫生学院发布的《2018亚洲最佳职场(中国大陆区)——工作场所及员工健康评估报告》显示:61.8%的员工缺乏运动;26.4%的员工患?#26032;?#24615;病;近1/4的员工很少吃蔬菜,有喝含糖饮料的习惯;12.1%的员工肥胖率高于全国成人水?#20581;?#20013;国大陆区职场员工的健?#30331;?#20917;不容乐观。健康是人力资本的重要组成部分,企业对职场健康的关注与员工?#25512;?#19994;绩效呈现正相关,真正关注职场员工健康和体验是决胜人才?#27801;中?#21457;展管理之巅的重要法宝。为了让企业准确把握员工健康状况、构建健康型组织、提高企业?#27801;中?#21457;展的能力、打造极具吸引力的雇主品牌。友邦中国联?#30452;本?#22823;学公共卫生学院与中国领先的人力资源媒体HRoot共同举办的“亚洲最佳职场(中国大陆区)”评选再度启程。聚焦中国职场健康,对树立健康长久好工作形象的雇主进行表彰,旨在为职场树立标杆,推进健康职场的理念。友邦中国亦将特别邀请相关行业专家组成“顾问委员会?#20445;?#20026;活动提供相关?#38469;?#24615;及医学性监督及建议。参与此次评选将帮助企业全面了解、改善职场健康状况,实现企业人力资本价值*大化(此次评选项目不收取企业参评费用)。本次评选活动于2019年5月24日正式启动报名,9月结束调研,评选结果将于2019年11月正式对外公布。参选企业权益1.领略一场职场改革调查和创新实验人力资源高管管理自查员工健康职场评估2.追逐多维度雇主品牌之光尊享雇主品牌成果魅力品牌荣耀绽放自由身心健康之表达沉浸式品牌体验?#26696;?#21463;3.置身于健康职场精英人物多维讨论风暴战略型、?#38469;?#24615;指导和建议国际国内公共卫生、雇主品牌、整体薪酬福利专家健康职场多维度分享企业职场报告I 奖项设置“亚洲最佳职场(中国大陆区)”评选根据中小?#25512;?#19994;和大?#25512;?#19994;进行评选“最佳职场奖”、“最健康雇主奖”和“最健康员工奖”。II 评选流程调研与研究流程III 企业参与流程IV 参评企业须知1.参与评选的对象是中国地区的合法组织。2.参评企业需如实填写信息,联系方式要求真实?#34892;В?#20027;办?#25509;?#26435;因报名者填写的信息与真实信息不符而取消其参评资格。3.此次评选项目不收取企业参评费用。4.参与企业或机构先进行网上登记。5.为确保所得结果在统计上的?#34892;?#24615;,?#32771;?#20225;业或机构必须达?#20132;?#20110;整体雇员人数所计算出的最低雇员参与率,而参与?#24335;?#22312;报名后确认。参与企业或机构亦需要确认参与调查的人数。除非有特殊情況,否则我们不会准许机构或公司的个别业务单位独立参与此调查。参与调查的雇?#21271;?#39035;年满18岁。6.参与企业或机构必须同意其代表接受访问、录影及/或拍照。如果企业或机构获评选为“亚洲最佳职场(中国大陆区)”的奖项,可能会在公共媒体进行公布。除获奖信息,友邦保险不会公布企业的任何图表或指数,但会保留公布所有参与企业及机构之名称的权利。7.全职?#22270;?#32844;雇?#26412;?#24212;该参与调研评估。参与企业或机构可自行决定是否让临时雇员参与评估。复制以下网址,即可在线报名:https://campaign.hrmarket.net/RegForm_190516173449544103.hr联系信息:电 话:021-33831982 、021-50581507-805、806、807、809邮 箱:[email protected]地 址:上海浦东新区峨山路77号北楼508、510-511室主办?#25509;?#37030;保险于1992年在上海设立分公司,是改革开放后最早一批获发个人人身保险业务营业执照的非本土保险机构之一。目前,友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展?#22870;本┦小?#28145;圳?#23567;?#24191;东省和江苏省。作为第一家将保险营销员制度引进国内的保?#23637;?#21496;,友邦保险在中国建立了专业的保险营销员队伍,并通过多元化销售渠道,为客户提供一系列人寿保险、年金保险、意外伤害保险及健康保险。学术合作伙伴?#26412;?#22823;学公共卫生学院是?#26412;?#22823;学医学部的重要组成部分,始建于 1950 年,现有180名教职员工,学科门类齐全,在校本科、硕士、博?#21487;?#36817;千人,是中国最具实力的公共卫生学院之一,在人才培养、科学研究和服务国家健康战略等方面硕果累累。公共卫生学院毕业生遍布国内外,是预防医学、公共卫生、卫生事业管理及医学教育等领域的中坚和骨干。近年来,公共卫生学院承担国家科技攻关、国家自然科学基金、部委基金和国际合作等科研项目200余项。公共卫生学院在教学和科研方面与世界卫生组织 (WHO)、联合国儿童基金会 (UNICEF)、美国疾病控制?#34892;?(CDC)、美国中华医学基金会 (CMB) 等国际组织保持良好合作关系,并与美国哈佛大学、耶鲁大学、约?#30149;?#38669;?#25112;?#26031;大学、杜克大学、北卡大学、密西根大学、英国热带病学院、澳大利亚悉尼大学、拉筹伯大学、格里非斯大学、新西?#21450;?#20811;?#21363;?#23398;、韩国汉城大学、日本东京大学、香港中文大学等境外大学建立了良好的交流和合作关系。协办方HRoot是中国人力资源媒体公司之一,业务包括在线服务、杂志出版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。HRoot客户已经超过了50,000家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商。
CEO与CHRO的分享与思辨,346位HR高管热情互动, “2019HRoot首席人力资源官大会”成功举办!
2019-05-28
【2019年5月25日,上海】在VUCA时代,职业的发展方向将不再?#36824;?#23450;。有数据表明,从CHRO转型为CEO的全球平均比例仅为3%,但研究发现,从CHRO转型为CEO的比例未来将会不?#26174;?#21152;。如?#38382;?#29616;从CHRO到CEO的转型?在CEO眼中,CHRO应该担任怎样的角色?CHRO如何更好地与CEO对话,推动组织增长?如何定义未来CHRO的新角色?由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的大?#25512;?#19994;总监以上级别HR高管参加的人力资源高端会议--“2019HRoot首席人力资源官大会”于5月24日在上海雅居乐万豪?#39057;?#30427;大开幕并成功举办。大会现场,14位来自迪士尼、米其林、葛兰素史克、森马、奥的斯、华大、富美实、永恒力、梅特勒-托利多、德勤、光辉国际等全球及中国领先企业的CEO、CHRO作为演讲与圆桌讨论嘉宾,精彩呈现了9场重磅演讲与1场观点碰撞的圆桌讨论,深入探讨了以上问题,并聚焦组织管理变革、卓越领导力塑造、组织效能提升、塑造使命型组织、全球化战略等?#35753;?#35805;题,为现场嘉宾带来了一场思辨的盛宴。346位来自阿里巴巴、IBM、罗氏、拜耳、?#35780;鍘?#36890;用电气、陶氏化学、甲骨文等全球及中国知名企业总监以上级别HR高管齐聚一堂,共同见证了此次大会的圆满举办。“2019HRoot首席人力资源官大会”开幕视频:https://v.qq.com/x/page/y0874a1lemf.html“2019HRoot首席人力资源官大会”现场盛况万物互联时代,越来越多新兴企业借助?#38469;?#25913;变商业的世界运行规则,冲击着固守成规的传统企业:开放式组织慢慢取代科层式组织,使命型团队逐渐越过命令型团队,组织的敏捷度、适应力、协同性成为组织在市场洪流中屹立不倒、实现增长的关键。“2019HRoot首席人力资源官大会”现场,14位演讲与圆桌讨论嘉宾围绕组织增长、卓越领导力培养、企业全球化发展、使命型组织等话题展开了深入的分析与探讨。本次大会汇聚了哪些重磅嘉宾?他们?#21363;?#26469;了哪些精彩观点?“2019HRoot首席人力资源官大会”嘉宾介绍视频:https://v.qq.com/x/page/z0875ylfqqg.html?#38469;?#39537;动企业超?#23545;?#38271;颜蓉 德勤合伙人借助数字化?#38469;酰?#36171;能人、资产与信息更为自由的交互,将帮助企业实现新的突破。数字化人力资源管理者必须思考如何在企?#30340;?#37096;建立起数字化理念与客户思维,运用先进的?#38469;?#23454;现高影响力的运营模?#20581;?#25968;字化转型过程中,企业需要借助战略、人员、流程、数据?#22270;际?#20116;大支柱进行规划转型。在?#38469;?#39537;动的时代,人力资源管理的价值链也将进一步数字化,?#36234;?#21161;?#38469;?#23454;现企业的增长。◆?◆?◆ ?◆?◆终日乾乾 与时偕?#23567;?#21457;展于变幻起伏的世界Jordi Casas 奥的斯中国人力资源副总裁兼首席变革官快速迭代的科技成果、不断变幻的市场环境,对企业发展提出了新的要求。发展与变换起伏的世界,企业需要更加重视人才的价值与作用,推进企业人才培养,合理运用数字化工具以实现自动化,培养具有新思维的领导人,通过打造共同立场、建立信任、深度交流等方式赋能员工与团队,实现组织的敏捷转型。◆?◆?◆ ?◆?◆自?#19994;?#35206;型领导力——数字化时代下的卓越领导力新定义张?#26696;?光辉国际全球高级合伙人、咨询业务中国区董事总经理如今,?#38469;?#21457;展日新月异,组织若想跟上时代步伐、保持竞争力,至少要完成以下转变中的一项:从根?#26087;?#25913;变商?#30340;?#24335;;寻求快速创新,引入具有影响力的数字化产品及服务;重新设计客户体验;推动生产力增长。颠覆性时代下,传统领导力模型将面临淘汰,组织迫?#34892;?#35201;面向未来的新型领导,具有预知、驱动、加速、合作、信任五大特质的自?#19994;?#35206;型领导者将推动企业变革与发展。未来的领导力发展的关键是培养能够适应未来变化的能力,通过在决策、协调、协作与信息共享等方面制定策略?#21019;?#36896;高绩效的团队。◆?◆?◆ ?◆?◆塑造卓越全球企业——中国公司全球化发展的路线图Dr. Bradley W. Hall 华为前CHRO高级顾问,高级人力资源专家在企业全球化发展的过程中,中国企业如何成为世界各国人才的“雇主首选?#20445;康?#19979;,传统行业?#36861;?#21521;科技行业转型,转型成败的关键点在于人才,获得、充分利用以及留住世界上优秀的?#38469;?#20154;才,也将成为中国企业实现全球化的关键。企业需要在打造卓越领导力、构建清晰的运营模?#20581;?#23459;传企业文化与价值主张、差异化管理等方面来缩小差异,?#21592;?#22312;全球化发展?#34218;?#21161;人才获得优势。◆?◆?◆ ?◆?◆米其林三星人事管理Michel Default 米其?#26088;?#22242;中国区人事总监米其林相信,每个人都应得到自我实现,米其林的“人事职能转型”的重要改革之一,就是赋予每个员工“进步之道?#20445;?#35753;每个员工都能引领自己的职业发展。米其林的人事职能涉及公司的每一个人:员工、经理、团队,人事发展伙伴将作为人事专家,为经理和团队提供人事管理相关的流程支持。同时,米其林的每位员工都有专属的人事发展伙伴,可以与他们讨论未来的职业发展规划。◆?◆?◆ ?◆?◆基因科技,向善同行朱岩梅 华大集?#32982;?#34892;董事,执行副总裁VUCA时代其实也包含着一些已知,百岁时代、长寿时代如约而至,年轻员工的想法、需求更应该被管理者重视。以人为本,带着为了人类的使命与梦想,通过行?#35780;?#23454;现企业的发展,是指数?#25512;?#19994;的“宏大变革目标?#20445;?#20063;是这些企业良好发展的重要原因。华大的特别文化主张将员工称为“同行者?#20445;?#20197;员工?#26087;?#20026;重,鼓励员工用健康的方式生活与工作,把员工当做资本而不是成本,着力实现组织与员工的共同发展。◆?◆?◆ ?◆?◆上海迪士尼寻梦之旅——如?#26410;?#36896;使命型组织李育新 上海迪士尼度假区人力资源副总裁使命型组织是一个简单的概念,指为了同样理由而聚在一起的一群人,他们协同合作?#28304;?#21040;?#25345;?#30446;标,并愿意为成就他人而奉献自我。迪士尼通过明确目标、品牌意义与品牌意义?#20449;?#23454;现使命型组织的建设,为员工呈现企业的角色与信念,在人才招募阶段就选用与公司价值观相同的候选人,通过培训、高质量对话与多元化包容的文化等,打造员工使命感,共同实?#20540;?#22763;尼的使命。◆?◆?◆ ?◆?◆构建增长?#25512;?#19994;的HR能力吴朝晖 富美实中国区总裁、中国区总经理及北亚区业务总监富美实通过员工研发?#34892;?#39033;目(DCP)实现员工的能力提升,帮助组织在实力和发展机会方面,对新的团队能力有更客观、更全面的认识,能够更好地识别关键人才和团队优势及弱点,激励和吸引员工。在人才管理方面,DCP帮助富美实?#34892;?#25972;合团队,对个人优势和发展机遇有客观、全面的认识,充分利用整个团队的专业知识和力量,同时还能够向个人提供具体反馈和建设?#36234;?#35758;,从而提高组织效能。◆?◆?◆ ?◆?◆CEO眼中的HR——梅特勒-托利多人才培养经验分享罗群 梅特勒-托利多中国区董事长兼执行总裁人力资源是企业最宝贵的资产,也是影响企业?#27801;?#30340;关键因素,通过打造团队、人才与组织发展的基础建设,将使企业有机会实现卓越的运营与差异化的发展。在梅特勒-托利多的?#27801;?#31574;略中,人才和团队是作为核心竞争力来投入的,人和文化?#38469;?#31574;略的核心。重视人才、创造条件发挥员工潜力、优先的将机会给到内部员工、宽松的工作氛围、完善的培训体系与课程等,是梅特勒-托利多管理者实现人才与组织发展的重要策略。管理者要不断提升自己的专业知识与领导力,通过转换不同的工作岗位来累积经验,建立部门互信,取得其他部门的信任并基于“信用”形成的好名声。同时,管理者?#25346;?#29702;解业务战略,了解业务的流程和操作,成为真正的业务伙伴,挑战现有流程并做出改善,作为企业“变革管理”的催化剂帮助组织实?#30452;?#38761;。◆?◆?◆ ?◆?◆在以“探寻组织的“超?#23545;?#38271;”——CEO与CHRO的对话”为主题的圆桌讨论中, ICF MCC高管教练闫秋华女士作为主持人,与梅特勒-托利多中国区董事长兼执行总裁罗群先生,永恒力叉车中国区总经理白大平先生,富美实中国区总裁、中国区总经理及北亚区业务总监吴朝?#22242;?#22763;,森马股份公司副总裁、首席人力资源官张伟先生,葛兰素史克中国及香港区人力资源负责人王毅女?#24247;?#22025;宾,共同就组织赋能与敏捷化,激变时代下CHRO如?#26410;?#19994;务增长角度提升组织能力,帮助企业打造敏捷组织,CEO眼中的CHRO?#25300;?#26469;CHRO新角色等话题展开了探讨与分享,精彩的观点与激烈的讨论赢得了现场嘉宾的阵阵掌声。(从左至右?#26469;?#20026;?#22909;?#29305;勒-托利多中国区董事长兼执行总裁罗群先生,永恒力叉车中国区总经理白大平先生,富美实中国区总裁、中国区总经理及北亚区业务总监吴朝?#22242;?#22763;,ICF MCC高管教练闫秋华女士,森马股份公司副总裁、首席人力资源官张伟先生,葛兰素史克中国及香港区人力资源负责人王毅女?#24247;齲?019HRoot首席人力资源官大会”多位演?#24067;?#23486;呈现的极富洞见的演讲与圆桌讨论值得企业高管与人力资源管理者们深入学习与体味,会后,HRoot官方微信公众号(ID:HRootChina)将陆续推出本次大会的演讲实录,敬请大家关注!除?#21496;?#24425;的主题演讲与圆桌讨论外,“2019HRoot首席人力资源官大会”现场,友邦中国携?#30452;本?#22823;学公共卫生学院与中国领先的人力资源媒体HRoot共同启动了“2019亚洲最佳职场(中国大陆区)”奖项评选活动。友邦中国团体保险部总监陈睿女士宣布了启动仪?#20581;?#20316;为亚太区聚焦健康维度的专业与权威奖项以及亚太区领先的职场健康研究,“2019亚洲最佳职场(中国大陆区)”评选将帮助企业准确把握员工健康状况、构建健康型组织、提高企业?#27801;中?#21457;展的能力、打造极具吸引力的雇主品牌,并为企业提供一次对标数百万职场员工的机会。最?#25112;?#26681;据中小?#25512;?#19994;和大?#25512;?#19994;进行评选“最佳职场奖”、“最健康雇主奖”和“最健康员工奖”三大奖项。评选结果将于2019年11月正式对外公布。“2019亚洲最佳职场(中国大陆区)”评选启动仪式现场“2019HRoot首席人力资源官大会”现场,多家全球及中国领先的人力资源服务机构齐聚一堂,服务领域涉及人力资源外包、管理咨询、领导力发展、员工健康管理、企业学习等,他们通过设置展台的方?#25509;?#29616;场参会的人力资源高管进行了互动交流,帮助参会嘉宾了解最新的人力资源服务解决方案与?#38469;?#25104;果。“2019HRoot首席人力资源官大会”现场参展机构与嘉宾互动交流“2019HRoot首席人力资源官大会”演?#24067;?#23486;来自企业:“2019HRoot首席人力资源官大会”赞助机构:?#38142;耍?019HRoot首席人力资源官大会”圆满举办,了解“2019HRoot首席人力资源官大会”更多详细信息,请访问:http://chro.hroot.com/6月14日,“2019HRoot中国人力资源服务展(上海站)”将于上海浦东?#21355;?#22823;?#39057;?#30427;大开幕,具有深刻洞见的研讨分享,创新产品、服务与解决方案将为您盛大呈现,不仅如此,您还有机会在展会现场抽取惊喜大?#20445;?#31934;彩不容错过!了解“2019HRoot中国人力资源服务展”更多详情关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合?#22270;?#27979;平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:[email protected]邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.futsq.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地 ? 址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
?#31859;?#21021;夏的"热度",最值得HR期待的 “2019 HRoot中国人力资源服务展”来上海了!
2019-05-27
【2019年5月24日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的全球参与用户规模领先的人力资源行业展会“2019 HRoot中国人力资源服务展?#20445;–hina Human Resource Service Expo 2019)上海站将于6月14日在上海浦东?#21355;?#22823;?#39057;?#30427;大开启。目前,演讲席位预定与观展报名正在火热进行中!HR的学习热情如初夏的“热度?#32972;中?#19978;升上周四(5.16),“2019 HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”在千余位人力资源精英的见证下成功举办。HR们的学习热情就像初夏的温度一样,只增?#24739;酢?#25509;下来,“2019 HRoot中国人力资源服务展”将登陆上海,于6月14日在上海浦东?#21355;?#22823;?#39057;?#19982;大家见面。那么,为何“2019 HRoot中国人力资源服务展(上海站)”最值得HR们期待呢?一、这里有HR最关心的?#35753;?#35805;题代表性议题:个税新政之下,企业福利变革与HR工作新思路;数字化时代,企业与HR如何转型以应对新挑战??#32982;?#20154;才可遇不可求,如何创新招?#30422;?#36947;,?#19994;健?#23545;的人?#20445;?#20154;才培养遇到瓶?#20445;?#22914;?#26410;?#24314;符合企业人才战略的培训体系,助力企业人才培养?如何在合规的前提?#38470;?#34892;人力成本优化,达到降本增效的目的?“2019HRoot中国人力资源服务展(上海站)”研讨会主题(?#20013;?#26356;新中):二、这里提供极具前瞻性的人力资源管理理念与企业实践案例分享代表性企业:中国HCM-Cloud行业领军者?#22799;?#29634;萨、企业学习领域生态化服务机构云学堂、中国蓝领产业化招聘开创者和引领者优蓝招聘、中国一体化人才管理领先者凯洛格咨询集团……三、这里汇集最新的人力资源产品、?#38469;?#21450;解决方案主要参展机构类型:综?#20808;?#21147;资源服务,人力资源服务外包,企业管理咨询,人力资源咨询及调研,人才评鉴,人才测评,雇?#21271;?#26223;调查,人才寻猎及招聘,员工福利及健康医疗、保险,人力资源管理软件,E-Learning、管理培训、语言培训,商学?#26477;案?#26657;等。长按识别下方二维码即可了解展会详情及报名观展“2019HRoot中国人力资源服务展”?#20122;?#32422;参展机构(?#20013;?#26356;新中):了解展会更多信息及赞助参展,请联系:Ada电? 话:021-58215197-125邮? 箱:[email protected]报名参会,请联系:Karen Xie (上海)?电? 话:021-31255662 邮? 箱:[email protected]关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合?#22270;?#27979;平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:[email protected]邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.futsq.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地 ? 址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
全球第一的CEO教练马歇尔博士倾情授课,近百位精英参与,共探未来领导力
2019-05-26
【2019年5月24日,上海】由HRoot旗下中国领先的人力资源管理会员制组织-卓悦会重磅打造的?#25353;?#24072;工坊”系列课程之一?#30563;?#32451;式领导——从优秀到卓越?#32439;?#26085;在上海雅居乐万豪?#39057;?#38534;重开课。卓悦会邀请到全球第一的CEO教练马歇尔·戈?#29575;访芩共?#22763;,与现场98位学员探讨如?#38395;?#20859;教练式领导力,提升企业、团队的工作效能。马歇尔博士曾与70多位CEO进行过密切合作,福特汽车、葛兰素史克、华盖创意、美国心脏协会、爱力根、赛斯纳等公司的高级管理人员也?#38469;?#21040;马歇尔博士的思想影响。本次课程由马歇尔博士倾情讲授,现场学员们均积极参与,求知欲高涨! 马歇尔博士在现场 课程现场 马歇尔·戈?#29575;访芩共?#22763;,全球第一的CEO教练和领导力思想家,荣获哈佛教练学院首届领导力终身成就?#20445;?#36807;去八年里,他一直位居全球高管教?#20998;准?#21830;业思想前十。《哈佛商业评论》和 最佳实践研?#20811;?#19990;界?#24739;?#39046;导思想家 《美国管理协会》——?#25300;?#21313;位的思想者和在过去80年影响了管理领域的领导者 《商业周刊》——美国50位?#25353;?#39046;导人 《华尔街日报》——十大高管教育者 《福布斯》——五大最受尊敬的高管教练 《经济时报》(印度)——美国十大CEO教练 《快公司》——美国杰出的高管教练 《经济学家》(英国)——商业?#24405;?#20803;中最有信誉的高阶领导人顾问 马歇尔博士精?#24335;彩?马歇尔博?#20811;?#36807;:?#25300;?#30340;使命是帮助成功的领导者在行为上实现积极的、长期的、可衡量的改变,为了他们自己、员工和团队。当遵循下面描述的教练流程中的步骤时,领导者的行为?#36127;?#24635;是能够发生积极的改变——这个改变并非由他们自?#21495;?#23450;,而是由预先选择的关键利益相关者进?#20449;?#23450;。这个流程在世界各地被广泛使用并取得?#21496;?#22823;的成功——包括组织内部和外部的教练。” 马歇尔博士现场授课 在本次课程中,马歇尔博?#30475;?#25104;功秘笈、积极改变和团队效能三个角?#20219;?#29616;场学员讲解了企业管理者?#20013;?#25104;功的链接,探讨了由教练流程?#23567;巴?#27490;” ?#25215;?#34892;为时而产生的典型挑战,企业管理者如何提升领导力,成为更好的未来领导,带动团队走向成功?以及?#35009;?#26679;的行为会停止领导人的?#27801;ぁ?#39046;导和管理层应该学习?#35009;?#21644;?#29260;裁础?#21457;展自己成为理想的人的窍门、怎样帮助自己和员工提升工作的投入度和效能的方法等。 过去的很多领导力课程中,不断在强调领导者应该做的,但马歇尔博士讲到,在教练流程?#23567;巴?#27490;”?#25215;?#34892;为,可以产生一些意想不到的效果。他举出了一些经过验证后的全球领导者在领导力发展、教练和团队建设模式中的成效,一些积极、长期的改变能够帮助领导者对自己、员工和团队进行正面积极的与引导改造。 在许多方面,影响最终决策者与向外部客户销售产品或服务极其相似。他们没有一定得买的必要,但是你必须要卖。在大企业中,有大量人员花费无数时间责备管理层不“购买”他们的想法,但优秀的领导者应善于分析如何取舍,如何在重要的问题?#20808;?#24471;认同和成功。 在团队的领导中,如何让关键利益相关者参与进来? 马歇尔博士提出了四?#26088;?#21333;高效的方式:1)放开过去。通过关注能够改变的未来(而不是无法改变的过去),关键的利益相关者可以帮助管理者实现积极的改变。(我们称这个过程为“前馈?#20445;?#32780;不是反馈 );2)提供帮助和支持,而不是愤世嫉?#20303;?#25366;苦或主观判断。如果客户的同?#29575;?#20048;于助人和支持客户的,客户在体验中就会增加改变动力,也更有可能改进;3)说出真相。利益相关者不需要对结果?#34892;?#20551;的夸赞,真实的反馈才是对双方负责的表现;4)选择一些需要改进的地方进行自我提升。客户对关键的利益相关者在有关行为的改变上非常坦率,使得整个流程是?#20843;?#21521;的?#20445;?#32780;不是“单向的”。 “与管理者相比,知识工作者更懂得自己的工作内容。”?#25353;?#26412;质上?#25285;?#30693;识工作者的不?#26174;?#21152;可能会使我们抛弃传统的自上而下领导的设想,这也给现代领导者带来了挑战:“作为一名领导者,如果你不是相关领域的专家,你如何帮助你的团队成员实现他们的目标?” ?#28304;耍?#39532;歇尔博士给出了一些建议: 1)在没有掌握真正专业知识情况下,谨慎地提出建议;2)认识到知识就是力量,创建一个发声平台,鼓励知识工作者提出自己的见解;3)积极让他人参与;4)遇见问题时,提高?#35813;?#24230;,公开问题以获得更多的解决方案;5)抛开自我,专注于达成目标,创造一个让知识工作者们对绩效表现进行?#35813;?#27807;通的环境,建立一种以成就驱动为基础的文化。”课程现场学员照片 ◆?◆?◆ ?◆?◆ 经过马歇尔博士一天互动式授课,现场学员结合过去的领导力学习,对教练式领导思维有了很深刻的认识,面对移动互联网时代,企业想要?#20013;?#25104;功,势必倚靠管理者对自己、对员工、对团队的引领、培养和发展。在大型组织的顶层,即使是行为上的一个小小的积极变化也会产生很大的影响。从组织的角度来看,高管试图改变领导行为(并成为个人发展的榜样)这一?#29575;担?#21487;能比探究高管试图改变?#35009;?#26356;为重要。 马歇尔博士分享了一个关键建议是:“帮助他人?#27801;ぁ?#20174;改变自己开始”。 现场学员们?#25285;?◆?◆?◆ ?◆?◆ 课程最后马歇尔博士与VIP学员进行深度交流 2019年卓悦会?#25353;?#24072;工坊”系列课程?#30563;?#32451;式领导——从优秀到卓越》得到了许多CEO、总经理、企业高管、CHRO、HRD支持与信?#25285;?#21331;悦会每年度将邀请人力资源领域的国?#24066;源?#24072;讲授课程,为会员提供更多的?#32982;?#20869;容,希望大家能够继续关注卓悦会?#25353;?#24072;工坊”系列课程,与行业泰斗零距离接触,共同学习,成为更卓越的自?#28023;?#26412;次大师课程圆满结束,后续HRoot将会推出详细的课程?#22987;牽?#25964;请期待! 主办方 关于HRoot HRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已?#27801;?#20026;中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、杂志出版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。现在,HRoot客户已经超过了50,000家,同时在华的《?#32856;弧肥?#30028;500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。关于卓悦会 卓悦会是中国领先的人力资源媒体公司HRoot旗下品牌之一。卓悦会(HRootInstitute)是中国领先的人力资源管理会员制组织,致力于为人力资源高管打造学习与社交的?#32982;?#20307;验:聚焦人力资源话题的国际化大师讲堂、专属人力资源高管的管理会议—首席人力资源官大会、中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论?#22330;?#20013;国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会、汇聚人力资源精英的社交华筵、每年独家发布超过40份全球领先的人力资源机构研究成果?#26696;?#20215;值人力资源主题电?#37038;欏?#28023;量高品质的人力资源专业学习视频。专业,是我们设计课程的首要标准,资深,是我们邀请嘉宾的第一选择。学以致卓,不亦悦乎,我们邀请您加入“卓悦”的行列!战略合作伙伴 香港大学SPACE中国商业学院 [Institute for China Business, HKU SPACE (简称ICB) ] 是为内地培养创新型和具国际观 的专业及管理领袖而设立,是香港大学践?#23567;拔?#20013;国而立”创校校纲的实?#31034;?#25514;,也是香港大学中国发展战略的重要 内容,更是目前亚洲富有特色的专业商管学院。 香港大学SPACE中国商业学院下设人资管理、创新管理、?#24179;?#31649;理、营销管理4大学系,共开设15个专业研?#21487;?#25991;凭 课程。港大ICB在?#26412;?#19978;海、深圳、广州、成都设?#34218;?#23398;?#34892;模?#36804;今为止,已为内地培养了12,000余名拥有出众战 略思维、深厚专业功底和国际视野的复合型专业管理人才,并形成了独树一帜的“专业、前瞻、实用、实效”的办学 特色。香港大学SPACE企业研究院( HKU SPACE Executive Academy,简称SEA),是港大ICB的?#20540;?#23398;院。?#21171;?#39321;港大学 傲视全球的学术资源,香港大学SPACE企业研究院融汇全球顶尖学者与商界领袖为教学团队,专注于大中华区企业首 席官等高层管理人员的终身学习,旨在培养兼具“全球思维”与“中国智慧”的商业领袖。 香港大学SPACE企业研究院目前开设5门高管研?#21487;?#25991;?#31350;?#31243;。针对企业扩张、营销创新、组织发展变革等企业普遍 面临的管理难题,文化创意、医疗健康等新兴产业经营热点议题,港大SEA贯彻教学相长、自我提升、朋?#19981;?#20419;的学 习模式,给予学员全景式的认知体系与系统的思考框架。
人流如?#20445; ?019HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”旗开得胜!
2019-05-20
【2019年5月17日,深圳】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的全球参与用户规模领先的人力资源行业展会“2019 HRoot中国人力资源服务展?#20445;–hina Human Resource Service Expo 2019)首?#26087;?#22323;站于5月16日在深圳大中华喜来登?#39057;?#30427;大举办。展会当天,人力资源?#25226;?#19987;业研讨会火爆开讲,来自全球及中国的领先人力资源服务机构全新?#26009;啵?#21315;余位人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者、企业人力资源需求采购者等观展嘉宾,共同见证?#33487;?#19968;人力资源领域的超级盛典!汇聚众多人力资源精英洞察人力资源发展新态势作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会,“HRoot中国人力资源服务展”迎来了第八个年头,越来越受到人力资源精英们的高度关注和积极参与。今年,深圳站的观展嘉宾热情高涨,展会现场人流如潮。数千位来自国内外领先企业的中高层管理者、人力资源经理人、人力资源专家及采购者以及人力资源各个职能部门的资深从业者汇聚一堂。观展人力资源精英在与全球及中国领先的人力资源服务供应商进行面对面的交流互动的同时,结识了许多优秀HR同行,一同探讨人力资源发展新态势。此次展会为观展人力资源精英提供了一个结交同?#23567;?#25299;展?#34892;?#20154;脉圈子的绝佳平台。人流如潮的展会现场,HR互动交流呈现?#25226;?#19987;业研讨会分享?#25226;?#29702;念与认知“2019HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”现场呈现了人力资源?#25226;?#19987;业研讨会。来自全球及中国领先人力资源服务机构的CEO、资深专家及顾问带来了极具前瞻性的人力资源管理理念与企业实践案例分享,与观展人力资源精英共同探讨具有高度国际化水准和前瞻性的深度话题。代表性议题:如何应用?#24405;际?#35299;决招聘难题,优化人力成本的方法与实践;数字化时代,企业与HR转型面临的机遇与挑战;企业如何应对社税新政,以?#26696;?#21033;管理变革新趋势;在移动互联网时代,如何创新培?#30340;?#24335;,适应不同场景,实现高效的人才培养;人才发展与组织转型的关系,以及领导力对赋能团队的重要作用;站在企业战略的角度,看如何应用激励制度促进管理升级与组织激活;2019HRoot中国人力资源服务展(深圳站)活动现场回顾视频链接:https://v.qq.com/x/page/x0871i1w12j.html座无虚席的研讨厅现场人力资源服务机构全新?#26009;?#35265;证人力资源?#38469;?#26356;迭“2019HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”迎来了覆盖人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模的全球及中国领先的人力资源服务供应商,为观展企业人力资源经理人、专家及采购者提供现场咨询、服务/解决方案介绍以及产品演示等服务。人力资源服务供应商现场发布自己的最新人力资源?#38469;酢?#20135;品、服务与解决方案,同时举行各?#20540;?#30740;活动、游戏互动以及产品体验,供观展人力资源精英参与。到场观展的人力资源经理人获得了选择人力资源服务提供商的机会,从而挑选出适合自身企业发展的合作伙伴,还有机会获得独家定制的人力资源解决方案,以及限量版的精?#35272;?#21697;。展台区域,观展HR与展商交流互动“2019HRoot中国人力资源服务展”?#20122;?#32422;参展机构:特别?#26041;?#24778;喜大奖带回家本次展会现场,主办?#20132;?#35774;置了特别?#26041;冢?#22312;到场的观展嘉宾中抽取三位幸运儿,送出三份惊喜大?#20445;―yson戴森吹风机)。获奖的幸运儿们?#38142;耍?019HRoot中国人力资源服务展”深圳站已成功举办,上海(6月14日)、成都(6月20日)、?#26412;?月25日)、广州(11月8日)四地也将陆续开启,敬请关注!复制以下网站用浏览器打开,立即报名上海/成都/?#26412;?广州站展会:http://expo.hroot.com关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合?#22270;?#27979;平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197传 真:021-5821 8663电 邮:[email protected]邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.futsq.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地? ?址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
敏捷时代人力资源管理迭代发展,“2019中国杭州国际人力资源峰会?#26412;?#28966;未来人才管理源动力
2019-05-19
【2019年5月17日,杭州】由浙江省人力资源和社会保障厅指导,杭州市人力资源和社会保障局、杭州市下城区人民政府主办,杭州市下城区人力资源和社会保障局、HRoot承办的“2019中国杭州国际人力资源峰会”将于6月27日在杭州城中香格里拉大?#39057;?#30427;大开幕。本次峰会以“?#29575;?#26410;来·人才先?#23567;?#20026;主题,将邀请十余位来自全球知名企业的人力资源负责人和中国知名人力资源机构的高管,与现场的来宾一同探讨如何驱动敏捷时代人才发展与创新,激发人力资源管理内生新动力。大数据时代,全球化、大数据、移动互联等新趋势?#22270;际?#30340;不断发展,对于各行业?#30142;?#29983;了极大冲击,不断挑战企业的创新与变革能力。2019中国杭州国际人力资源峰会将汇聚近千位CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人?#24247;齲?#20849;同探讨快速更迭时代的人才机制创新与未来企业人力资源管理的制胜之道,以及如何用全新视角进行再思考与转型,从大趋势、大数据、?#25226;?#29702;论中洞察先机,进行人力资源管理创新与变革,驱动杭州新未来。本次拟邀请十余位来自德勤、斯坦顿大通、蒂森克虏伯电梯等全球知名企业的人力资源负责人和中国知名人力资源机构的高管,通过多场主题演讲和圆桌讨论?#26041;冢?#25506;索敏捷时代的人力资源管理变革方向,?#24050;?#38754;向未来的创新人才队伍的建立。峰会现场还将?#23567;?019全球人力资源服务机构50强榜单》发布,上榜的企业来自全球十数个国家,业务覆盖人力资源六大领域。长按识别二维码了解“2019中国杭州国际人力资源峰会?#27605;?#32454;信息及报名2018年,“中国杭州国际人力资源峰会”邀请了22位来自全球及中国知名企业和机构的高管及人力资源专业人士作为演讲与圆桌讨论嘉宾,围绕人力资源管理组织设计、绩效管理变革、人力资源战略转型等热点话题,重磅呈现了14场主题演讲以及2场极富前瞻洞见的圆桌讨论。现场吸引了1,368位来自全球及中国领先企业的中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理以及行业精英的积极参与。“2018中国杭州国际人力资源峰会”现场盛况“2019中国杭州国际人力资源峰会”将?#26143;?#21551;后,通过主题演讲与圆桌讨论的形式,为杭州企业CEO、首席人力资源官、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理及人力资源专业人?#24247;?#25552;供一个共同探讨快速更迭时代的人才机制创新与未来企业人力资源管理变革的平台,为杭州地区的人力资源产业创新发展注入创新驱动力。长按识别二维码了解“2019中国杭州国际人力资源峰会?#27605;?#32454;信息及报名本次峰会现场还将有数十家全中国及全球领先的人力资源服务机构,在现场设立展台,为到场的杭州企业HR、人力资源负责人就杭州国际人力资源的创新与变革提供专业的分析与支持。“2019中国杭州国际人力资源峰会”赞助机构(?#20013;?#26356;新中):……了解峰会更多详情及报名参会,请联系:周小姐邮 箱:[email protected]电 话:021-58215197-165赞助参展,请联系:庄小姐邮 箱:[email protected]电 话:021-58215197-182关于HRootHRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已?#27801;?#20026;中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、杂志出版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。现在,HRoot客户已经超过了50,000家,同时在华的《?#32856;弧肥?#30028;500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
超强演讲者阵容重磅揭晓!“2019 HRoot 首席人力资源官大会”揭秘名企管理的“独家秘诀?#20445;?/dd>
2019-05-10
【2019年5月10日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的人力资源领域高端盛会--“2019HRoot首席人力资源官大会”将于5月24日在上海雅居乐万豪?#39057;?#30427;大开幕。目前,活动报名正在火热进行中!大会现场,来自米其林、GSK、德勤、奥的斯、迪士尼、光辉国际等全球及中国知名企业的CEO、CHRO,作为对于组织变革最具发言权的思想领袖,将呈现8场极富洞见的主题演讲与1场主题为“探寻组织的‘超?#23545;?#38271;’--CEO与CHRO的对话”的圆桌讨论,分享他们在组织管理变革、卓越领导力塑造、组织效能提升、全球化战略等领域的“独家秘诀”。“2019HRoot首席人力资源官大会”的演?#24067;?#23486;有哪些?他们对于组织发展、战略转型、领导力、企业文化、团队赋能等?#35753;?#35805;题有哪些精彩观点?让我们提前通过他们的观点来认识一下他们。米其林中国区人?#34383;?#24635;监Michel Default打造信任文化,?#34892;?#25480;权一线员工是大型组织发展的必然趋势,企业需要培养一种高度分权式的环境,容许员工进行创新,并容忍一定的失败,?#28304;?#28608;变化,催生新的创意。米其林通过打造授权文化,使得员工更有激情、创造更好的绩效。这就如同一棵生长数年的大树,减去多余的树枝,催生出分枝,变得更加枝?#26007;?#33538;。德勤合伙人颜蓉在这个国际化升级发展的过程中,“人”是最核心的要素之一。中国企业需要在全球领域内吸纳各类高、精、尖人才,形成具有全球化视野,多元化模式,本地化政策的人才管理体系。光辉国?#39318;?#35810;业务中国区董事总经理张?#26696;?#24456;多企业家为了单纯追求决策速度以及执行效率而基于“类我效应”建立了一支高度同质化的管理班子,虽然容易达成共识,但很难应对外部突发变化,也就缺乏韧性。企业家要关注搭建价值观相同但思维方式以及经验类型差异化的高管团队。华大集?#32982;?#34892;董事,执行副总裁朱岩梅当我们把格局放大,当我们纵观当下时代,我们会发现领导力的性?#35797;?#24050;脱离了以往工业时代的铁腕政策。迭代之后的领导力有了更多的核心内容,包容?#38498;?#21516;理心是这个时代为领导力的赋能。葛兰素史克中国及香港人力资源负责人?王毅人力资源部门要做的是积极支持公司在业务战略上的转型,首先要做的就是,让组织快速?#25351;?#20449;任、重获活力,填补重要空缺岗位,为业务发展转型提供?#30475;?#30340;人才助力。永恒力叉车中国区总经理白大平工匠精神的引入,能让中国高科技人才发挥出更大作用,将他们从人才向匠人转变,为企业注入强有力的“新生”力量,推进中国械制造向更成熟发展,助力产品研发迅捷而具新时代化,进而推动?#25191;?#33258;动化设备制造业整体发展。梅特勒-托利多中国区董事长兼执行总裁?罗群所有的变革都不可能一蹴而就,也不是管理层的自说自话。员工希望自己的声音被听到,由此才会更积极地投入到工作?#23567;!看?#30340;演讲者阵容不仅包括了以上嘉宾,精彩的观点更不止于此。“2019HRoot首席人力资源官大会”将聚?#25346;?#19979;话题,为参会者带来思维碰撞与升华的极致体验。“2019HRoot首席人力资源官大会”演?#24067;?#23486;来自企业(?#20013;?#26356;新中):……“2019HRoot首席人力资源官大会”赞助机构(?#20013;?#26356;新中):……复制以下网址用浏览器打开,立即了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/5月24日,“2019HRoot首席人力资源官大会”将在上海雅居乐万豪?#39057;?#30427;大开幕,敬请期待!让我们共同开启探寻组织“超?#23545;?#38271;”的探索之旅!Cindy电话:021-58215197-172邮箱:[email protected]赞助参展,请联系:Ada电话:021-58215197-125邮箱:[email protected]点击立即报名!
近600位精英聚集太湖之滨,见证?#25353;从?#26080;锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#25104;功举办!
2019-05-09
【2019年5月9日,无锡】由中共无锡市委、无锡市人民政府主办,无锡市人才工作领导小组办公室、无锡市人力资源和社会保障局承办,江苏省人力资源和社会保障厅指导,中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的?#25353;从?#26080;锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;保?#20110;5月8日在无锡太湖饭店会议?#34892;?#22826;湖厅成功举办。本次论坛汇聚了11位全球知名企业的人力资源高管、全球领先人力资源服务机构的人力资源行业思想领袖等作为演?#24067;?#23486;,与近600位无锡本土知名现代服务企业的CEO、总裁、人力资源高管等参会嘉宾,通过多场精彩的主题演讲和一场激烈的圆桌讨论,共同探讨在个体价值?#32469;?#26102;代以及新的商业环境下,人力资源管理者如何创新人才管理,进行企业人力资源管理的转型升级。创赢无锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#29616;场无锡市人民政府副市长陆志坚先生,江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱?#29992;?#20808;生,江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝先生,无锡市人力资源和社会保障?#20540;?#22996;书记、局长吴春林先生,无锡市委组织部副部长?#32622;?#26494;先生出席了本次论?#22330;?#24066;级相关部门负责同志,市(县)区分管负责同志,人社部门主要负责同志,相关园区负责同志也到场见证了本次?#25353;从?#26080;锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#30340;成功举办。论坛现场,无锡市人民政府副市长陆志坚先生与江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱?#29992;?#20808;生?#30452;?#20026;论坛做?#21496;手?#36766;。无锡市人民政府副市长 陆志坚先生致辞?江苏省人力资源和社会保障厅副厅长 朱?#29992;?#20808;生致辞2017年,无锡市出台了?#27573;?#38177;市现代服务业提?#35797;?#25928;三年(2017-2019年)行动计划》,2018年出台了《关于进一步加快现代服务业提?#35797;?#25928;的若干政策意见》,通过重点发展金融服务、科技服务、物流服务、信息服务、会展服务、文创服务、休闲服务、商贸服务等八大产业,促进服务业创新发展、统筹发展、融合发展、集聚发展、品牌发展,不?#26174;?#24378;无锡现代服务业的竞争力、辐射力。现代服务业的发展离不开各类人才的支持,人力资源转型升级因?#39034;?#20102;发展现代服务业的必由之路。创新?#25226;?#30340;人力资源管理理念?#25512;?#19994;实践,能促进企业在经济结构的转型中保证人力资源变革与升级稳步发展,?#34892;?#25552;升人力资源利用率?#25512;笠的?#37096;运转效率。论坛现场邀请到了60余家大中华区人力资源服务百强机构,参与了企业与人力资源服务机构充分对接供需项目,关爱通、才?#20581;?#20493;智和?#22799;?#29634;萨四家人力资源服务机构与无锡市国联发展有限公司、华虹半?#32487;澹?#26080;锡)有限公司、?#39034;?#21331;数大数据产业发展有限公司、无锡市顺丰速运有限公司、安盛天平财产保?#23637;?#20221;有限公司、佰倬信息科技有限责任公司、江苏太湖云计算信息?#38469;?#32929;份有限公司和江苏亿翔供应链管理有限公司等八家无锡本土知名企业达成了战略合作,并在论坛现场举行了签约仪?#20581;!按从?#26080;锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#31614;约仪式加快建设实体经济、科?#21363;?#26032;、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,是建设现代化经济体系,实现高质量发展的关键所在。中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司副总经理徐晓冬先生以“新时代新经济下的人力资本协同发展”为主题,从共同价?#30340;?#26631;、战略与政策、制度模式三个维度,分析了现代经济体系变革中,应“以协同智慧为头,实体经济为躯干,人力资源与科?#21363;?#26032;为?#25581;恚?#29616;代金融为脊柱和血?#28023;?#36143;穿现代经济体系变革的始终,四位一体协同发展”。中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司副总经理徐晓冬先生发表精彩演讲改革开?#32982;?#21518;,中国社会主要矛盾已经转化,如今正处于特殊的转型质变时代,企业用工结构也在不断地进行成本和劳动关系的位移,传统的薪酬管理策略在这样的背景下逐渐失灵,万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生以“2019企业人力资源经营的‘道’和‘术’”为主题,分析了新经济环境下传统薪酬管理失效的原因,应从?#38469;?#23618;面优化企业的资源存量,从战略的层面改变企业的资源定位,提出新的企业人力资源管理必然要跳出人力资源管理的固有思维,寻求创新。万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生发表精彩演?#19981;?#32852;网时代,万物?#22278;?#21697;,那么,是否可以利用产品思维,对新经济背景下的人力资源服务管理进行创新变革呢?#21051;?#35759;人力资源平台部助理总经理、腾讯上海分公司人力资源总监张显先生以“人力资源业务合作伙伴(HRBP)如何推动业务发展”为主题,从产品的角度出发,利用体验思维、逻辑思维、数据思维、模型化思维,提出“像产品经理一样做HR?#20445;?#20174;而营造企?#30340;?#21512;作开放的氛围,挖掘个人潜力,促进企?#30340;?#37096;组织经验知识沉淀。腾讯人力资源平台部助理总经理、腾讯上海分公司人力资源总监张显先生发表精彩演讲从企业来讲,实现人才创新发展首先在于营造合作创新的企业文化,创造宽松愉悦的工作氛围,鼓励跨部门合作。浦发硅谷银行人力资源部总经理杨鲜红女士以“提高企业创新能力的秘密——从人才发展的角度解析”为主题,用浦发硅谷银行的人力资源实践为案例,与在场嘉宾共同探讨了“营造合作创新的企业文化”、“鼓励创业者精神和善于学习精神”、“建立行之?#34892;?#30340;人才?#23637;?#21644;激励机制”等话题,现场嘉宾?#38469;?#33719;颇丰。浦发硅谷银行人力资源部总经理杨鲜红女士发表精彩演讲全面推进人力资源管理创新,不仅能更好的将企业利益与个人利益产生连接,帮助企业在眼前利益与长远利益中?#19994;?#24179;衡点,也能够更好的审视企业发展中所存在的问题,为企业发展打?#24405;?#23454;基础。在以“人力资源管理创新:方向与路径的抉择”为讨论主题的圆桌讨论上,HRoot研究与发展部负责人叶琼亚女士作为主持人,与关爱通执行业务副总经理钱?#38597;?#22763;、?#22799;?#29634;萨副总裁忻光先生、锐仕方达华中区域执行总裁田园明先生、倍智副总?#32654;?#21355;华先生、盖雅工场业务发展副总?#32654;?#28828;先生、才到创始人&董事长尹武先生共同就此主题展开了激烈的探讨,从?#38469;?#21457;展、组织形?#20581;?#25307;聘方式和培训方式等方面审视现代服务业人力资源管理创新,为现场嘉宾带来了一场极?#24739;?#22320;的知识盛宴。圆桌讨论:“人力资源管理创新:方向与路径的抉择?#20445;?#20174;左至右?#26469;?#20026;:HRoot研究与发展部负责人叶琼亚女士,与关爱通执行业务副总经理钱?#38597;?#22763;、?#22799;?#29634;萨副总裁忻光先生、锐仕方达华中区域执行总裁田园明先生、倍智副总?#32654;?#21355;华先生、盖雅工场业务发展副总?#32654;?#28828;先生、才到创始人&董事长尹武先生)本次?#25353;从?#26080;锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#29616;场有50家大中华区人力资源百强服务机构设立展台,与现场嘉宾进行了企业与人力资源服务机构充分对接供需交流。?#25353;从?#26080;锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#29616;场展商交流?#25353;从?#26080;锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#21442;展机构:……本次?#25353;从?#26080;锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#19978;演?#24067;?#23486;和参会嘉宾的分享和探讨,对于无锡现代服务业的人才发展与人力资源变革有了引领性的促进作用,对于无锡企业在经济结构转型进程中人力资源利用率的提升有了纲领性的指导作用。相信在未来,无锡将继续创新引领,促进现代服务业人力资源优化提升,坚持人才引领,建设更加有竞争力和辐射力的无锡!重磅预告??“2019HRoot中国人力资源服务展?#20445;╤ttp://expo.hroot.com/)将于5月16日(深圳)、6月14日(上海)、6月20日(成都)、7月25日(?#26412;?1月8日(广州)陆续开启,敬请关注!
聚焦新时代人才创新,“'相约在高新’—— 2019 中国杭州高新区(滨江)国际人才管理与创新HR精英沙龙”成功举办!
2019-05-06
【2019年5月6日,杭州】由杭州高?#24405;际?#20135;业开发区(滨江)人力资源和社会保障局主办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot承办的“ ‘相约在高新’—— 2019 中国杭州高新区(滨江)国际人才管理与创新HR精英沙龙?#20445;?#20110;5月5日在杭州高新区(滨江)海创基地成功举办。沙龙现场,来自全球知名企业HR高管以及全球领先人力资源服务机构的资深人力资源专家,为现场的参会嘉宾带来?#21496;?#24425;演讲,基于数字化时代的?#38469;?#29305;点,分析新时代背景下企业HR在企业生产力的增长瓶颈期如何利用人力资源创新管理推动企业甚至行业的联动发展。100多位?#30452;?#26469;自阿里巴巴、网?#20303;?#28023;康、吉利、大华等全球及中国知名企业人力资源负责人、人力资源总监等齐聚一堂,其中有来自65家企业方的人力资源高管,18家知名人力资源服务机构的负责人,大家共同见证了“‘相约在高新’——2019 中国杭州高新区(滨江)国际人才管理与创新HR精英沙龙”的成功举办!“‘相约在高新’——国际人才管理与创新HR精英沙龙”现场数字化时代,?#38469;?#21464;革能够带来生产力的巨大飞跃,但实际上,企业生产力的增长速度并没有达到预期的潜在发展速度。当?#38469;?#22312;以一种日新月异的速度发展的时候,人才管理的思维以及相应体制、机制的改革也应该要跟得上?#38469;?#21464;革的速度,这样才能让人才?#22270;际?#30456;互配合共同推动社会和生产力的发展。随着杭州现代化建设的不断发展,市场竞争愈来愈激烈,企业对人才素质的要求也愈来愈高,市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。企业想要稳步发展,高素质的人才团队是不可或缺的,因此,加强人才管理是企业管理创新的核心。“‘相约在高新’——国际人才管理与创新HR精英沙龙”现场浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中先生为本次“‘相约在高新’——国际人才管理与创新HR精英沙龙”致辞,他提出了国际引进,精准引才,本土人才培养和人力资源服务业四个方面要点,强调政府?#25512;?#19994;要有机配合,多做探索。同时指出人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,不仅?#26087;?#20855;有很大的发展潜力,同时也是其他行业发展的人才支撑。浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈中先生发言数字经济的高速飞速发展使得许多企业员工对自己的工作价值产生了动摇,人工智能的不断成熟也替代了许多基础的工作,数据和科技正在所?#34892;?#19994;和地区?#30772;?#37325;大变革,社交媒体、移动设备、云端、大数据等等共同推动了科技的进步,为企业带来了颠覆效应。当数字化涉及人力资源领域时,又是如何发挥作用的呢?为了?#29575;?#26410;来工作,HR需要一种全新的思维模式,美世中国区合伙人沈剑文先生以“激发数字时代的员工价值”为核心主题,对数字时代人力资源的变革方式做了深入讨论。美世中国区合伙人沈剑文先生发表精彩演讲在过去5年,全球范围内的线上商品交易额已经突破1.5万亿美元,六大社交网络(Facebook,Twitter,LinkedIn,Instagram,Google+与Pinterest)的会员人数总和也已突破24亿。这一数字化的进程对于人力资源管理同样产生了较大的影响,数字化转型也成为了人力资源管理变革的方向,领英中国人才与雇主品牌解决方案高级顾问段祎辰先生以“数字化转型下HR的使命”为主题,论述了HR应该在企业数字化转型中做些?#35009;矗源?#36827;企业快速响应新的商业环境和外部变化。领英中国人才与雇主品牌解决方案高级顾问段祎辰先生发表精彩演讲2019年4月16日,德勤发布最新《2019德勤全球人力资本趋势报告》(2019 Global Human Capital Trends)。报告全方位探讨了企业寻求革新的多元化途径,如增强员工互动和积极性、重视员工个性化体验,从而帮助员工获得身份认同,为工作赋予新的意义。德勤人力资本咨询团队总监郑科先生以“2019全球人力资本趋?#21697;?#26512;”为主题,用统计数据分析,为现场嘉宾解读进入新经济时代后的企业在人力资本的发展过程中的新趋势,也为企业人才管理的创新提供了新的方向。德勤人力资本咨询团队总监郑科先生发表精彩演?#33756;?#30528;企业国际化业务的拓展,加大了对国际化人才的需求。在上海的辐射下,杭州也紧跟国际化经济的发展步伐,而现有的传统型人才不能适应市场经济发展的需要,存在人才资源结构的失衡现象。葛兰素史克中国及香港区人力资源负责人王毅女士以“国际人才培养”为主题,讲述为应对国际化经济发展的要求,如?#38395;?#20859;高素质的国际化人才,以支撑企业国际化进程中的稳固发展。葛兰素史克中国及香港区人力资源负责人王毅女士发表精彩演讲杭州高新区作为杭州国家自主创新示范区核心区,始终坚持“产业引领、创新驱动、产城融合、民生优先”四大战略,?#20013;?#20445;持在国家级高新区前列,有条件、有基础、也有信心率先形成具有全球竞争力的创新创业生态,成为创新的新引擎、产业的新高地,世界一流的高科技园区。杭州高新区要建设“科技新城?#20445;?#23601;要坚持以人为本,走产、城、人深度融合的城市发展之路。全区上?#38470;?#29282;固确立“人才引领发展”的战略理念,努力为“人才引领发展”打造最优生态,致力于把高新区打造成?#26696;?#31867;人才向往之地?#20445;?#20197;最优的生态,留住最好的人才。今天“'相约在高新'——2019中国?杭州高新区(滨江)国际人才管理与创新HR精英沙龙”的成功举办,必将促进杭州各行业企业人力资源管理模式的变革,促使企业尽快适应国际人才管理的最新挑战,推动杭州企业在现代化进程中实现?#27801;中?#21457;展的人才管理。未来,杭州高新区将继续坚持创新引领,促进人力资源服务业优化提升?#24739;?#25345;人才引领,成为浙江省人力资源服务业高质量发展领跑者。?#38142;耍啊?#30456;约在高新’——国际人才管理与创新HR精英沙龙”已成功举办,欲了解更多活动相关信息请访问HRoot官网(www.futsq.live)
HR管理遭遇瓶颈期?你需要看看"别人家"的优秀案例与实践
2019-05-05
【2019年5月5日,深圳】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的全球参与用户规模领先的人力资源行业展会“2019 HRoot中国人力资源服务展?#20445;–hina Human Resource Service Expo 2019)首?#26087;?#22323;站即将于5月16日在深圳大中华喜来登?#39057;?#25289;开帷幕。 顺应当前的时代背景,以及企业人力资源管理创新与升级的需求,“2019 HRoot中国人力资源服务展(深圳站)?#20445;?#23558;呈现数十场人力资源?#25226;?#19987;业研讨会,来自全球及中国领先人力资源服务机构的CEO、资深专家及顾问现场带来优秀案例与实践的分享。 “2019HRoot中国人力资源服务展”?#20122;?#32422;参展机构(?#20013;?#26356;新中): 高级参展机构 …… 普通参展机构 …… 了解展会更多信息及赞助参展,请联系: Ada电 话:021-58215197-125邮 箱:[email protected]报名参会,请联系: Nana Yu(深圳/广州):电话:020-29051850邮箱:[email protected]
共探人力资源管理与服务协同升级新思路,“2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#22278;满举办!
2019-04-30
【2019年4月30日,上海】由上海市浦东新区人力资源和社会保障局主办,上海浦东国际人才港提供品牌支持,上海浦东新区人才市场承办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的“2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#20110;4月29日在上海国际会议?#34892;?#30427;大开幕并成功举办。论坛现场举行了上海市浦东新区人力资源服务机构联?#39034;?#31435;仪式,随后,5位来自陶氏化学、德意志银?#23567;?#22885;的斯电梯、领英的高管以及资深人力资源专家徐亦立先生作为演?#24067;?#23486;,精彩呈现了5场聚焦人力资源管理与服务协同转型升级的重磅演讲,浦东新区人力资源和社会保障?#20540;?#32452;书记、局长徐雯女士,上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处处长?#35835;?#38678;先生,浦东新区区委组织部副部长戚玉霞女士,浦东新区人力资源和社会保障?#25351;本?#38271;李灿先生,浦东新区人力资源和社会保障?#25351;本?#38271;顾洁燕女?#24247;?#39046;导出席论坛,与513位知名企业的人力资源总监、人力资源经理以及知名人力资源服务机构的负责人等人力资源管理精英共同见证了本次论坛的成功举办。复制以下链接,在浏览器打开即可观看“2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#24320;幕视频:https://v.qq.com/x/page/r08659y3qhd.html“2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#29616;场论坛伊始,浦东新区人力资源和社会保障?#25351;本?#38271;李灿先生发表?#21496;手?#36766;。浦东新区人力资源和社会保障?#25351;本?#38271;李灿先生发表致辞如今,企业越来越将“人”作为在竞争中制胜的关键要素,人力资源管理在企业中的作用日益凸显,企业希望通过加快人力资源管理的创新转型,?#36234;?#20302;人才流失,提高组织效能。伴随着中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区建设不断向纵深推进,上海尤其是浦东新区逐渐成为人才汇聚的“自由港”和“引力场?#20445;?#36825;为企业充分利用人才优势,创新管理,发挥人力资源的效能带来了机遇与挑战,也给人力资源服务行业提出了新的要求。企业与人力资源服务机构的高效互通,将有利于双方明确目标,创新发展,协同共生。“2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#29616;场举行了上海市浦东新区人力资源服务机构联?#39034;?#31435;仪式,这一联盟将能够为人力资源行业的供需双方创造一个沟通交流的平台,为人力资源服务机构与企业沟通合作搭建桥?#28023;?#20197;充分发挥好人力资源服务机构作用,摸清企业对人才管理的需求,加强对接,高效带动企业的创新发展。成立仪式上,上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处处长?#35835;?#38678;先生、浦东新区区委组织部副部长戚玉霞女士共同为科锐国际、CDP集团、任仕达集团、嘉驰国际4家加入浦东新区人力资源服务机构联盟的代表单位颁发?#39034;?#21592;证书。上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处处长?#35835;?#38678;先生、浦东新区区委组织部副部长戚玉霞女士为联?#39034;?#21592;代表单位颁发成员证书随后,浦东新区人力资源和社会保障?#20540;?#32452;书记、局长徐雯女士,与科锐国际业务开发总经理刘大纲先生、CDP集团健康福利及保险事业群董事总经理刘渊先生、任仕达集团党委书记吴敏女士、嘉驰国际CEO马?#20811;?#20808;生共同进行了上海市浦东新区人力资源服务机构联?#39034;?#31435;仪?#20581;?#19978;海市浦东新区人力资源服务机构联?#39034;?#31435;仪式数字化的加速发展,为企业未来的创新变革带来了新的课题,未来组织边界正逐步弱化,个体能动性日益凸显,敏捷应对变化成为企业提升竞争力所需要具备的基本能力。陶氏化学公司大中华区人力资源总监倪铮女士通过主题为“共同探索--大企业,新蜕变”的精彩演讲,对未来企业所需要进行的机制创新、领导升级等变革进行了详?#35206;?#36848;,分析了未来领导力所需要具备的特质,为企业人力资源管理者应对人力资源管理挑战提供了新方?#20581;?#26032;举措。陶氏化学公司大中华区人力资源总监倪铮女士发表精彩演讲人力资源服务在向精细化、专业化、数字化转变的过程中,受到新兴科技、新的人才群体等多种因素的影响,未来,影响人力资源服务发展的因素将有哪些变化趋势?人力资源服务如何预见趋势,实现更好的发展?#24247;?#24847;志银行中国暨北亚地区人力资源负责人严加茹女士以“人力资源服务如何制胜未来”为主题展开了分享,讲述了人力资源服务的发展变革历程,分析了人力资源服务发展的未来趋势,对人力资源服务创新方式方法,顺应趋势、制胜未来提出了有益建议。德意志银行中国暨北亚地区人力资源负责人严加茹女士发表精彩演讲洞察趋势方能顺势而变。未来雇主与员工关系将呈现怎样的趋势?企业薪酬数据发生了怎样的变化?领英中国高级解决方案顾问段祎辰先生以“重新审视人才管理趋势——解读领英2019人才趋势报告”为主题,对领英发布的《2019人才趋势报告?#26041;?#34892;了分析与解读,重点阐释了实现薪酬数据?#35813;?#21270;、员工软技能、弹性工作?#39057;?#30340;变化趋势,为包括浦东新区在内的上海各地区人才发展与管理提供了极?#24739;?#20540;的专业参考。领英中国高级解决方案顾问段祎辰先生发表精彩演?#33756;?#30528;数字化变革的不断深入,企业人力资源管理也应及时实?#30452;?#38761;升级。企业在变革中可能遇到怎样的问题?如何成功跨越?#20064;?#25317;抱变革?奥的斯电梯业务集团中国区人力资源总监?#24179;?#22899;士围绕“拥抱变革 砥砺前?#23567;?#22885;的斯电梯变革之旅”这一主题展开了分享,讲述?#31246;?#30340;斯中国的组织变革之旅及其应对数字化变革的战略举措,深入分析了企业组织变革中可能面临的挑?#25509;胝习?#24182;为企业应对挑战提出?#21496;?#20307;的建议。奥的斯电梯业务集团中国区人力资源总监?#24179;?#22899;士发表精彩演讲当创新和颠覆成为常态,未知比已知更为重要。人力资源管理的未来无疑将面临更多的挑战,如何更好地迎战挑战,使人力资源更好地为企业发展助力,是所有管理者应该深入思考的问题。领英2018最强音,2017最强档案,拥有高达一百八十万领英关注者的资深人力资源专家徐亦立先生以“人力资源的挑战:固本、合力、赋能”为主题展开演讲,深刻分析了人力资源管理将可能面临的挑战,分析了?#38469;?#19982;人的辩证关系,并具体阐释了通过固本、合力、赋能来应对挑战的方法,充满激情的演讲赢得了现场嘉宾们的阵阵掌声。资深人力资源专家,领英2018最强音,2017最强档案徐亦立先生发表精彩演?#30149;?019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#20026;包括浦东新区在内的上海各地区人力资源服务行业及企业提供了一个深入沟通交流的平台,论坛现场成立的上海市浦东新区人力资源服务机构联盟更将?#20013;?#28145;入地推进人力资源服务供需双方协同发展,共同推进区域人才管理与发展工作协调、高效、有力地开展,从而为包括自贸区在内的上海地区经济发展提供?#20013;?#30340;推动力。?#38142;耍?019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#22278;满举办,了解论坛更多信息,请访问:http://pudong.hroot.com/。
现代服务业?#32469;穡?019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#30772;解企业转型时期创新型人才支持困顿
2019-04-30
【2019年4月30日,无锡】为响应全国服务经济转型发展的号召,加强无锡市现代服务业的竞争力和辐射力,近日,由中共无锡市委、无锡市人民政府主办,无锡市人才工作领导小组办公室、无锡市人力资源和社会保障局承办,江苏省人力资源和社会保障厅支持,中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的“2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#20840;面启动,将于5月8日在无锡太湖饭店会议?#34892;?#22826;湖厅盛大举办,论坛旨在帮助企业服务经济转型过程中人力资源管理的同步创新升级。现代服务业是指以现代科学?#38469;?#29305;别是信息网络?#38469;?#20026;主要支撑,建立在新的商?#30340;J健?#26381;务方式和管理方法基础上的服务产业。现代服务业的?#38469;?#21547;量高、人力资本含量高、附加值高、资源?#35272;?#24230;低、污染排放低等特征,使其成为推动经济转型升级的重要引擎。然而,现代服务业的?#20013;?#31283;定发展,必不可少的便是人才的支撑,人力资源转型升级就成了现代服务业发展的基本保障。此次“2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#23558;汇聚数位全球知名企业的人力资源高管、全球领先人力资源服务机构的人力资源行业思想领袖等作为演?#24067;?#23486;,与500余位现代服务业企业CEO、总裁、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人?#24247;?#21442;会嘉宾,共同探讨在个体价值?#32469;?#26102;代以及新经济结构转型的机遇下,人力资源管理者为企业结构转型升级提供创新型人才支持。复制下方链接至浏览器打开即可了解“2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#26356;多详情http://wuxi.hroot.com论坛现场,11位来自全球及中国领先企业的人力资源高管、全球知名人力资源服务机构的人力资源专?#19994;人?#24819;领袖将齐聚并发表精彩演?#30149;?#20182;们将围绕现代服务业的人力资源服务转型、人力资源服务的?#38469;?#21464;革等时下热点趋势话题,以主题演讲和圆桌讨论的形式,共同探究现代服务业转型的机遇下,人力资源管理人才支持应该如何创新,为企业提供最佳人才支持。“2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#28436;?#24067;?#23486;(?#20013;?#26356;新中):徐晓冬中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司副总经理演讲主题:新时代新经济下的人力资本协同发展中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司(简称中智公司,英文缩写CIIC),总部位于?#26412;?#25104;立于1987年6月,是国务院国有资产监督管理委员会管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为中国领先的人力资源企业,是一家主营人力资源业的中央企业。中智公司拥有六大业务板块以及?#24230;?#36164;平台、文化传播平台,以人力资源外包、人力资源管理咨询、招聘猎头灵活用工及BPO、培训、国际人力资源服务(含对外劳务合作、商事服务)、?#38469;?#36152;易业务六大板块为主业,创新发展知识产权等与人力资源主业相关度高、国家战略高度关注的新兴智力服务领域,增进作为国家?#24378;?#30340;影响力。张锦荣万宝盛华集团大中华区副总裁演讲主题:2019企业人力资源经营的“道”和“术”万宝盛华大中华,1997年服务启?#25509;?#20013;国香港、中国台湾,覆盖逾20座直营城市,拥有1,300名专业服务人员提供人力资源服务。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,总部落地上海,服务网络覆盖两岸三地百余城市逾万家企业。?#20013;?0余年,万宝盛华大中华始终致力于释放人才的发展潜能,在科技革新、经济放缓、政策更迭等?#26438;?#21464;化的人智时代,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等企业及人才综合解决方案,屡获业界广泛赞誉,连续斩获“亚太人力资源领军企业”及?#25353;?#20013;华区人力资源机构客户满意度大奖”。张显腾讯人力资源平台部助理总经理腾讯上海分公司人力资源总监演讲主题:人力资源业务合作伙伴(HRBP)如何推动业务发展腾讯成立于1998年11月,是目前中国*大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立10多年以来,腾讯一直秉?#23567;?#19968;切以用户价值为依归”的经营理念,始终处于稳健发展的状态。2004年6月16日,腾讯控股有限公司在香港联交所主板公开上市(?#21892;?#20195;号700)。通过互联网服务提升人类生活品质是腾讯的使命。截至2014年第二季度,QQ的月活跃帐户数达到8.29亿,最高同时在线帐户数达到2.06亿;微信和WeChat的合并月活跃帐户数达4.38亿。腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的沟通方式和生活习惯,并为中国互联网行业开创了更加广阔的应用前景。杨鲜红浦发硅谷银行人力资源部总经理演讲主题:提高创业创新能力的秘密——从人才发展的角度解析总?#21487;?#31435;于中国上海的浦发硅谷银行由上海浦东发展银行股份有限公司(“浦发银?#23567;憊善?#20195;码: 600000)与美国硅谷银行有限公司(硅谷银行金融集?#25293;伤?#36798;克代码:SIVB)合资建立,是中国?#20934;?#25317;有独立法人地位、致力于服务科?#21363;?#26032;?#25512;?#19994;的银行,也是第一家中美合资银?#23567;?#28006;发硅谷银行以?#25300;?#25105;们的客户提高成功概率”为使命,致力于服务中国的科?#21363;?#26032;企业,并在中国打造“科?#21363;?#26032;生态系?#22330;薄?#25105;们的目标是向这一领域不同发展阶段的客户提供全新的银行体验,从而成为中国科?#21363;?#26032;企业及其投资人的最优选银?#23567;?#25105;们的目标客户包括?#27827;?#20214;、软件、互联网、移动、消费科技品、生命科学、生物?#38469;酢?#28165;洁能源、新材料等科?#21363;?#26032;企业。叶琼亚(主持人)HRoot研究与发展部总监圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择?HRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已?#27801;?#20026;中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、杂志出版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。?现在,HRoot客户已经超过了50,000家,同时在华的《?#32856;弧肥?#30028;500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。钱佳关爱通执行业务副总经理圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择中智关爱通(上海)科技股份有限公司(证券代码:871282)是中央管理的国有重点骨干企业中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域,专业?#37038;?#36164;源整合、平台开发和外包服务。关爱通品牌创立于2007年,目前公司已在上海、?#26412;?#24191;州、深圳设立了分支机构,拥有500余人的专业团队,服务客户超17000家,覆盖员工超550万人,是国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构。2016年,关爱通完成混合所有?#32856;?#38761;,引入中信产业基金作为战略投资人,同年获得国家高?#24405;际?#20225;业认证。经过十二年业务发展,关爱通积累了大量服务各类?#25512;?#19994;的经验,深谙福利领域相关法律法规在企业中的应用落地,致力于在合规的前提下,帮助企业节省费用,提高员工满意度。忻光?#22799;?#29634;萨副总裁圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择作为中国HCM-Cloud行业领军者,?#22799;?#29634;萨致力于不断创新,以科技驱动人力资本管理在组织中的变革,帮助企业构建与业务战略深度融合的人才管理与组织能力。基于?#22799;?#29634;萨及其母公司近20年的行业积淀,透过X Galaxy 云平台、大数据分析、人工智能?#38469;?#23558;组织和员工数据以新方式相连接,帮助企业塑造数字化的闭环体系,成就组织健康与?#20013;?#32489;效。田园?#39749;?#20181;方达华中区域执行总裁圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择锐仕方达(Risfond Executive Search)全称 ??#26412;?#38160;仕方达人力资源集团有限公司,成立于2008年5月,总?#21487;?#22312;?#26412;?#25130;至目前,锐仕方达在全球70余座城市设有127家分公司,是中国?#20934;?#33719;得AAAA评级的猎头机构,员工规模将近4000人,是亚太地区领先的高端招聘服务机构。 ?公司独创的“CPM合伙制?#20445;≧isfond Cross-Partner ?Models)成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式,自主研发的“RNSS系?#22330;保≧isfond Network Search System)已成为?#30340;?#39046;先的IT信息管理系?#22330;?#25130;至目前,已有超过20000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英,有数百万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库,专业猎头顾问为企业成功招聘中高端?#25300;?#25968;多达数万个,企业签约招聘成功率超过80%,?#25300;?#25307;聘周期大幅低于国内猎头同?#23567;?#26446;卫华倍智副总裁圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择倍智是缔造人才供应链理念的人岗匹配专家,基于平台系统和数据观点为企业提供人才供应链的咨询、产品?#22270;际?#35299;决方案。倍智成立于2011年1月18日,总?#21487;?#22312;广州,目前在全国有11个分支机构。倍智于2015年11月19日在新三板挂牌上市,?#21892;?#20195;码为:833907。李炜盖雅工场业务发展副总裁圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界领先的劳动力管理软件云服务平台和?#32982;?#39640;效的服务能力,为包括“二五一十?#20445;?#19990;界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、现代服务业客户和政企单位提供全流程劳动力管理解决方案。盖雅工场成立于2009年,总部位于苏州,在?#26412;?#19978;海、广州、深圳等地设有分支机构。尹武才到创始人&董事长圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择CAIDAO才到,2015年4月创建于上海市漕河泾国家经济开发区的国际孵化?#34892;模?#26159;一家提供“云计算”与“移动化”的人力资源管理服务供应商(HR SaaS),致力于为大?#34892;推?#19994;提供人力资源管理创新、人力成本优化的人力资源管理信息化的解决方案。CAIDAO才到产品由HR Cloud与APP组成,主要包括招聘、组织人事、薪资与社保、考勤与劳动力、绩效考核、人才盘点、人才激励、人力成本预算和移动自助服务、员工积?#20540;齲?#35206;盖了企?#30340;?#21592;工“选用育留”全生命周期及商业活动中与人相关的所有活动。…………复制下方链接至浏览器打开即可了解“2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#26356;多详情http://wuxi.hroot.com“2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论?#22330;?#21442;展机构(?#20013;?#26356;新中):......报名请联系:联系人:Ada联系电话:021-58215197-125电子邮箱:[email protected]点击立即报名!
ATD2019中国峰会正式启动,揭秘如?#26410;?#36896;一流的人才发展队伍与组织文化
2019-04-29
【2019年4月28日,上海】中国领先的人力资源媒体公司HRoot再度携手全球*大的人才发展专业协会ATD,将于10月24-25日举办第八届ATD中国峰会,届时,来自国内外的优秀企业和行业专家将分享卓越的实践和案例,与您一起探讨“提升人才发展的战略地位”的战略、工具和方法。此次峰会标志着ATD已连续第8年携手HRoot为中国及亚太区的人力资源管理专业人士呈?#32456;?#19968;全球人才培养与发展的知识盛宴。当行业?#35813;?#21457;展,企业面临或经历剧烈变革,学习与人才发展部门应如何帮助企业做好准?#31119;康?#19994;务部门提出一项绩效改进需求,而培训并不是最佳解决方案时,学习与发展部门应如何提供支持?#24247;?#19994;务部门?#25512;?#19994;高管仍然认为学习与发展部门的主要职责就是提供教室培训,学习与发展部门如何冲出重围,实现从“伙计”?#20581;?#20249;伴”的战略地位的提升?在ATD《全球人才发展趋势报告》中显示,如何将人才发展与企业绩效相挂钩是最受关注的话题,也是提升学习与人才发展战略地位的关键。ATD 2018年的《组织绩效改进研究报告》中显示,86%以上的被调查对象认为学习与人才发展部门应当是企业绩效改进的主要责任人、主要参与者,或至少参与绩效改进项目中来。此次峰会将回归人才发展的核心话题,以战略结合实践带来关于"提升人才发展战略伙伴地位"的讨论。ATD2019中国峰会热点话题建立业务部门对于学习与人才发展部门的信任提升学习与发展部门对战略和业务解读的能力提升学习与发展人员自身提供高质量解决方案的能力运用新的学习?#38469;?#25552;升学习与人才发展的效?#24335;?#31435;并完善与企业战?#38405;?#26631;紧密结合的企业大学和学习发展部门ATD2019中国峰会分享嘉宾大会特设三个分会场?#26376;?#36275;不同需求:分会场1: 建设与企业战略紧密结合的学习组织适用对象:人力资源总监、企业大学校长、学习与发展高管分会场2: 提升培训商业影响的最佳实践:国内外先进案例分享适用对象:人力资源总监、企业大学校长、学习与发展高管、人力资源经理、培训经理、绩效改进顾问、专员分会场3: 成就业务伙伴的?#38469;酢?#24037;具与方法适用对象:人力资源总监、企业大学校长、培训高管、人力资源经理、培训经理、绩效改进顾问、专员会议信息:会议时间:2019年10月24-25日会议地点:上海龙之梦万丽?#39057;?长宁区长宁路1018号)会议规模:500人参会人?#28023;?#20154;力资源总监 、 首席学习官 、 学习总监及经理等参会报名:4500元/人(五人以?#25300;?#20154;以?#20808;?#20307;享受优惠价格)报名?#35748;擼?21-58218112 Cindy Fan报名邮箱:[email protected]中国峰会往届回顾视频演?#24067;?#23486;?#20013;?#25307;募中本年度以提升人才发展战略伙伴地位为主题的中国峰会,将从工具、实践、战略多个角度开展。如果您或身边同业伙伴们有相关演?#19981;?#39064;,想要尝试是否有展示平台,?#38431;?#28857;击“阅读原文?#20445;?#30041;下您的基本信息,我们会进行审核后与您联系。选拔流程:1. 微信“阅读原文”填写基本资料2. ATD?#22987;?#22238;复首轮资料通过人士提交具体个人信息与?#25569;招?#28436;讲案例3. 进行语音交流4. ATD通知成功通过选拔者访问以下网址了解大会详情:http://atd.hroot.com关于人才发展协会(ATD)人才发展协会(ATD) – 前身为美国培训与发展协会(ASTD),是世界上*大的专注于人才发展领域专业人士的协会。ATD的四万多名会员来自全球120多个国家和地区,任职于各个行业的各类型机构和组织。ATD通过其在美国的125个分会、全球战略合作伙伴以及全球会员网络为这些专业人士的工作提供支持。成立于1943年的ATD最早名为美国培训主管协会,后更名为美国培训与发展协会(ASTD)。随着培训与发展领域范畴和影响的不断发展,其核心内容已经扩展到将人力资源发展、学习和工作表现同个人及机构整体绩效相关联。为了更好地满足培训与发展领域不断变化的需求以?#26696;?#20934;确地代表该领域的核心内容与价值,ASTD于2014年5月6日正式更名为:人才发展协会(ATD)。关于HRootHRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已?#27801;?#20026;中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、杂志出版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。现在,HRoot客户已经超过了50,000家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
1,086位HR精英共赴管理创新视听盛宴,“2019 HRoot人力资源管理创新峰会”(上海站)成功举办!
2019-04-28
【2019年4月27日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的人力资源管理创新风向标会议--“2019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;?#19978;海站)于4月26日在上海国际会议?#34892;?#30427;大开幕并成功举办。 峰会现场,14位来自全球及中国领先人力资源服务机构的专家及思想领袖,通过11场精彩的主题演讲和4场亮点频现的新品发布,为现场嘉宾带来了一场管理创新的思维风暴。1,086位来自吉利、携程、奇瑞捷豹、康师傅、玫琳凯、米其林、美特斯邦威、平?#30149;?#36830;卡佛、罗氏、复星集团、渣打银行等全球及中国知名企业的人力资源管理精英齐聚现场,共同见证了本次峰会的成功举办。 “2019HRoot人力资源管理创新峰会”开幕视频请访问:https://v.qq.com/x/page/a0855n7uvvq.html“2019HRoot人力资源管理创新峰会?#21271;?#26223;视频请访问:https://v.qq.com/x/page/i0855wxnfbk.html“2019HRoot人力资源管理创新峰会”现场 当下,实现数字化转型、提升数字化时代下的生存能力,成为企业面对的现实问题。传统的组织和管理模式已经无法适应与应对现阶段的形势,企业需要用数字化生存的思维进行组织变革与人力资源管理的创新。“2019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;?#19978;海站)汇聚了14位来自德勤、北森、仁联、保险极客、才?#20581;?#22826;和顾问、盖雅工场、全景求是、喔趣科技、人瑞、易路、MCHR、优蓝招聘、SIT等全球及中国领先人力资源服务机构的专家及思想领袖,与现场嘉宾一同聚焦新时代下人力资源管理变革的方式方法,探讨新时代下的组织创新趋势以?#25353;?#26032;科技如何与人力资源管理工作?#34892;?#32467;合等?#35753;?#35758;题,帮助现场嘉宾打开了人力资源管理创新新思路。 企业正面对着前所未有的复?#36362;?#22659;,政策、经济环?#22330;?#31038;会都在不断发生变化,这些变化使得HR?#26087;?#38754;临着巨大挑战。盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生以“裁员优化、?#26696;摹?#32769;龄化…复?#36362;?#22659;下 HR 怎么变革?”为主题,深度剖析了人力资源管理发展的现状,提出了管理者需要以战略规划、数据驱动、客户导向及敏捷应变等策略来应对现阶段挑战,为HR应对当下复?#36362;?#22659;,实现自身发展提出了有益建议。 盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生发表精彩演讲 伴随着“新税时代”的到来,企业人力成本结构的顶层设计亟待调整以加速人力资源管理的数字化变革。企业更应重视运营管理效率提升,不断优化人力成本。易路软件CEO王天扬先生以“活化企业人力成本,从数字洞察中重新定义薪酬管理”为主题,深入剖析了新税时代下企业应如何及时响应变革进行调整,并提出?#34892;?#30340;解决方案,为现场嘉宾采取措施应对变革提供了新的思路。 易路软件CEO王天扬先生发表精彩演讲 近五年以来,人与人的连接、人与企业/组织的连接、组织与组织的连接、人与物的连接、物与物的连接逐渐强化,充分连接带来复杂管理的挑战,组织和个体之间的关系重构成为新课题。北森软件售前&华中大区总经理张磊先生以“人才管理数字化转型”为主题,以互联网为出发点,将数字化?#38469;躚由?#21040;企?#30340;?#37096;的人才管理,实现企?#30340;?#37096;人人互联、人企互联为特征的无间沟通与协作。 北森软件售前&华中大区总经理张磊先生发表精彩演讲 国内经济的不断发展,企业对人力资源外包的需求也越来越高、越来越专业,业务广泛而专业程度粗犷的人力资源外包服务商将很难再满足客户的需求。仁联集团副总兼管销售部梁东明先生以“招聘O2O---人力资源外包创新实践”为主题,打破传统人力资源外包的壁垒,提出结合互联网?#38469;?#21019;新下的人力资源外包新模式,更好地对外包服务内容进行管理和操作,精准保证服务的质量、效?#22987;?#25104;本的控制。 仁联集团副总兼管销售部梁东明先生发表精彩演讲 “HRoot人力资源管理创新峰会(in^HR)”作为人力资源行业重大创新产品、服务与解决方案的最佳首发平台,在“2019HRoot人力资源管理创新峰会(上海站)”现场,全景求是董事长魏兴先生,保险极?#25512;?#29260;市场总监王倩女士,才到创始人&董事长尹武先生,太和顾问华东区咨询业务总监朱栋博士?#30452;?#23601;招聘选才、员工福利、效率管理、共享服务等推出了?#24405;际酢?#26032;服务、新产品和解决方案,利用?#24405;际?#21644;互联网思维,助力企业人力资源管理向着更高效、更智能的方向跨越。 全景求是董事长魏兴先生进行新产品发布 保险极?#25512;?#29260;市场总监王倩女士进行新产品发布才到创始人&董事长尹武先生进行新产品发布 太和顾问华东区咨询业务总监朱栋博士进行新产品发布 随着劳动力成本的上升以及市场竞争环境的变化,企业要提高经营效率,在提升企业核心竞争力的同时降低用人成本,传统的雇佣关系已经不再适用,灵活用工成为中国企业良?#36291;?#33829;和?#20013;?#21457;展的迫?#34892;?#27714;。但因为相关法律政策?#20889;?#23436;善以及企业意识尚不完备等因素,灵活用工在国内的发展也面临诸多挑战。如何破除灵活用工在国内发展的桎梏,人瑞集团副总裁兼任华东大区总经理李伯楠先生以“新形势下人力资源管理转变”为主题,带领大家?#19994;?#28789;活用工的瓶?#20445;业?#26410;来企业发展灵活用工的新模?#20581;?人瑞集团副总裁兼任华东大区总经理李伯楠先生发表精彩演讲 在大数据时代背景下,经济体制的不断完善推动着企业人力资源管理工作的创新发展,可?#36816;怠按?#26032;的风险,是没有创新?#20445;?#20225;业停留在传统的人力资源管理模式中对于现代社会经济的快速发展会形成较大阻力,以色列SIT系统创新思维中国区总经理&资深创新讲师李坤先生以?#25353;?#26032;'源'动力——创新型组织,从HR开始”为主题,充分论证了企业要与时俱进的发展,必须要改善企业人力资源管理,管理观念?#22270;际?#21452;向创新,从而激发员工的创造性,促使其与企业共同发展。 以色列SIT系统创新思维中国区总经理&资深创新讲师 李坤先生发表精彩演讲 过去十年,消费互联网蓬勃发展,而今,产业互联网时代是核心企业与领军企业的时代,是整合者的时代,是核心企业搭建产业生态圈、驱动产业链整合升级的最佳时机。优蓝控股总裁?#26029;?#26519;先生以“新一代蓝领招聘:用户价值,产业协同,数据赋能”为主题,解释了蓝领招聘从线下到线上、手动到自动、被动到主动、随机到精准的四个转变,今后如何通过大数据的分析及共享,打造智能服务业时代蓝领招聘的跨产业生态链。 优蓝控股总裁?#26029;?#26519;先生发表精彩演讲 近年来,数字化经济?#32469;穡?#20154;工智能、智能制造、云计算、大数据、共享经济不断对企业产生冲击,面对新经济、新组织、新人类,人力资源如何利用?#24405;际?#36827;行数字化转型,实现团队组织的智慧协同,提高生产力?MCHR市场总监Cindy Zhu女士以“DHR时代,MCHR名才云的进化与创新”为主题,为现场嘉宾分享了如何全面提升数字化能力,让“数字化思维”贯穿于企业与“人”相关的经营管理的方方面面。 MCHR市场总监Cindy Zhu女士发表精彩演讲 应对当下人力资源管理面临的挑战,改善员工绩效、保留核心人才、提高员工敬业度等,成为管理工作需要完成的关键点。喔趣科技联合创始人宋圆阳先生以“Driving Numbers using HRTech”为主题,为现场嘉宾分享了通过人力资源建设以掌握人才经营之道及提升财务运营结果的方式方法,提供了将创新产品同企业管理相结合的新途径。 喔趣科技联合创始人宋圆阳先生发表精彩演讲 人工智能已经在不知不觉间重塑工作场所,随着人工智能对通信、办公、协作等多种功能的接管,在任何时间、任何地点工作,共享办公将成为大势所趋。太和顾问华东区咨询业务总监朱栋博士以?#25353;?#39046;未来,智能时代人力资源管理的方法论”为主题,重新定义人力资源部门的使命,利用智能时代的种种互联网?#38469;酰?#23558;人力资源部门组成拥?#26143;看?#19994;务伙伴的专家网络,让聚集在一起的全职员工发挥更多潜能。 太和顾问华东区咨询业务总监朱栋博士发表精彩演讲 人工智能时代,?#38469;?#22312;改变未来城市的构建以及生活方?#20581;<际?#21019;新驱动商?#30340;?#24335;的创新,并且在颠覆传统的管理模式,人力资源必须同步创新,保障企业的成功变革。德勤人力资本咨询服务副总监贾云翔先生以?#25300;?#26469;的人力资源”为主题,讲解企业HR如何优化业务管理流程、提升管理效率,进一步释放员工的生产力、专?#30340;?#21147;,从而*大程度地发挥个体影响力。 德勤人力资本咨询服务副总监贾云翔先生发表精彩演讲 “2019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;?#19978;海站)的赞助机构阵容十分?#30475;螅?#26381;务领域涉及背景调查、人才招聘、人才测评、人才管理、风险管理、员工福利、人力资源外包等等,24家中国领先的人力资源服务机构作为赞助机构,通过设置展台的方式,与参会嘉宾进行了热烈的交流讨论,展示他们在人力资源管理领域的新产品、服务与解决方案的同时,也进一步对服务对象及合作伙伴的需求有了更深入的认识和了解。 展台前现场嘉宾与参展商互动交流 "2019HRoot人力资源管理创新峰会"赞助机构: ?#38142;耍?019HRoot人力资源管理创新峰会?#21271;本?#31449;与上海站均已圆满成功举办,欲了解更多人力资源资讯及活动信息,请访问HRoot官网(www.futsq.live)。 重磅预告?? 5月24日,由HRoot举办的大?#25512;?#19994;总监以上级别HR高管参加的人力资源高端会议--“2019HRoot首席人力资源官大会”将在上海雅居乐万豪?#39057;?#30427;大举办。 今年,大会在演?#24067;?#23486;阵容?#26174;?#24230;升级,20余位演?#24067;?#23486;中,除了邀请?#23567;恫聘弧肥?#30028;500强企业的人力资源高管外,更将邀请多位知名企业的CEO作为演?#24067;?#23486;,与近300位大型跨国企业及中国领先企业的CEO、CHRO、HRD等企业高管,针对组织的未来发展以及CHRO的未来新角色共同展开探讨。 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合?#22270;?#27979;平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:[email protected] 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.futsq.live LinkedIn: http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 ?#26412;?#21150;事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地 ? 址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
近300位大?#25512;?#19994;总监以上级别HR高管将齐聚“2019HRoot首席人力资源官大会?#20445;?/dd>
2019-04-18
【2019年4月18日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的人力资源高端会议--“2019HRoot首席人力资源官大会”将于5月24日在上海雅居乐万豪?#39057;?#30427;大举办,今年已是HRoot第五年举办此次大会。复制以下网址用浏览器打开,立即了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/“HRoot首席人力资源官大会”作为大?#25512;?#19994;总监以上级别HR高管参加的人力资源高端会议,演?#24067;?#23486;均为《?#32856;弧肥?#30028;500?#32771;?#20840;球知名企业的人力资源高管,以全球知名企业最佳实践作为大会讨论素?#27169;?#25506;讨企业管理的创新发展之路。四年来,“HRoot首席人力资源官大会”共汇聚?#39034;?#36807;60位《?#32856;弧肥?#30028;500?#32771;?#20840;球知名企业的高管及思想领袖作为演讲者,吸引了2,200余位大?#25512;?#19994;总监以上级别人力资源高管参加,打造了数场无与伦比的知识盛宴,获得了演?#24067;?#23486;与参会嘉宾的高度称赞。今年,大会将在演?#24067;?#23486;阵容?#26174;?#24230;升级,20余位演?#24067;?#23486;中,除了邀请《?#32856;弧肥?#30028;500强企业人力资源高管外,更将邀请多位知名企业的CEO作为演?#24067;?#23486;,与近300位大型跨国企业及中国领先企业的CEO、CHRO、HRD等企业高管,针对组织的未来发展以及CHRO的未来新角色共同展开探讨。复制以下网址用浏览器打开,立即了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/“HRoot首席人力资源官大会”往届部分演?#24067;?#23486;来自企业……“HRoot首席人力资源官大会”往届部分参会嘉宾来自企业……“2019HRoot首席人力资源官大会”现场将汇聚数十家全球及中国领先的人力资源服务机构,分享人力资源管理创新产品、服务与解决方案,与参会嘉宾共襄盛会。“2019HRoot首席人力资源官大会”赞助机构(?#20013;?#26356;新中):……复制以下网址用浏览器打开,立即了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/了解“2019HRoot首席人力资源官大会?#27605;?#32454;信息及报名参会,请联系:Cindy电话:021-58215197-172邮箱:[email protected]赞助参展,请联系:Ada电话:021-58215197-125邮箱:[email protected]关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合?#22270;?#27979;平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:[email protected]邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.futsq.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地 ? 址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
陶氏、领英、奥的斯等名企高管共议管理创新新趋势,“2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;被?#28909;报名中!
2019-04-17
【2019年4月17日,上海】由上海市浦东新区人力资源和社会保障局、上海浦东国际人才港主办,上海浦东新区人才市场承办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的“2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#23558;于4月29日在上海国际会议?#34892;?#30427;大开幕。 复制以下网址用浏览器打开,立即了解论坛详情及报名:http://pudong.hroot.com/伴随着个体价值的?#32469;稹?#20154;才特征日益差异化、用工模式发生变化……如今,“人”已然成为企业制胜的关键要素。企业如?#38382;?#29616;人力资源管理的顺势而变?怎样吸引更多高质量人才、降低人才流失,从而提升组织效能?人力资源管理逻辑将产生那些变化? “2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#23558;聚焦上述?#35753;?#35805;题展开探讨,?论坛现场,来自陶氏化学、德意志银?#23567;?#22885;的斯电梯、领英等全球及中国知名企业的HR高管、全球及中国领先人力资源服务机构的专家、畅销书作?#19994;?#31649;理精英及思想领袖将作为演?#24067;?#23486;,通过精彩的主题演讲以及与现场嘉宾交流互动等多?#20013;?#24335;,探寻人力资源管理服务与企业人力资源管理?#34892;?#32467;合、协同发展的?#34892;?#36884;径,分享他们在企业管理创新中的实践案例与经验心得,传授他们将人力资源服务领域的创新科技产品同企业管理工作相融合、推进企业数字化转型的核心要诀。 “2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#28436;?#24067;?#23486;(?#20013;?#26356;新中): 倪铮 陶氏化学公司大中华区人力资源总监 演讲主题: 共同探索—大企业,新蜕变 陶氏化学公司(简称陶氏)汇聚科学?#22270;际?#30693;识的力量,?提供人类进步所必需的高端材料科学解决方案。陶氏拥?#34892;幸的?#26368;广泛、最?#30475;?#30340;解决方案,通过?#30475;?#30340;?#38469;酢?#36164;产整合、规模效应及竞争能力,能够解决复杂的全球性挑战。陶氏是陶氏杜邦(纽交所代码:DWDP)的一个?#29575;?#23376;公司,陶氏杜邦公司2017财年营业收入为626.8美元,位列2018年《?#32856;弧肥?#30028;500强榜单第147名。 严加茹 德意志银行中国暨北亚地区人力资源负责人 1872年,德意志银行(简称“德银?#20445;?#22312;上海成立办事处,开始在中国经营业务。2008年,德银在中国注册的法人银行德意志银行(中国)有限公司(简称“德银中国?#20445;?#24320;业,目前在?#26412;?#19978;海、广州、天津、重庆和青岛设有分行,在中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区设有支行,同时德银在?#26412;?#21644;上海均设有证券业务代表处。凭借本地广泛的网络及深厚的合作关系,德意志银行全球核心业务在中国均得以积极开展,其中包括公司金融咨询、资本市场、交易银行业务及?#32856;?#31649;理。 段祎辰 领英中国高级解决方案顾问 演讲主题: 重新审视人才管理趋势——解读领英2019人才趋势报告 LinkedIn创建于?2003?年,总部位于美国加州硅谷,办公室遍及全球30多个城?#23567;?#20316;为全球领先的职场社交网站,LinkedIn用户数已超过5.4亿,覆盖全球200多个国家,每个《?#32856;弧肥?#30028;500强公司均有高管加入。2014年1月,领英宣布正式进入中国,2月25日,简体中文测试版上线,并正式启用中文名称“领英”。自中文版上线以来至现在,中国会员数增长超过7倍,已超过3900万。 ?#24179;?奥的斯电梯业务集团中国区 人力资源总监 演讲主题: 拥抱变革 砥砺前?#23567;?#22885;的斯电梯的变革之旅 160多年前,安全电梯的发明者创立?#31246;?#30340;斯,现在奥的?#25346;?#32463;成为全球专业的电梯、自动扶梯和自动人行道产品的制造商和服务提供商,为全球超过200个国家和地区提供电梯和自动扶梯以及相关的维护保养服务。奥的斯是联合?#38469;?#20844;司的业务部?#32982;?#19968;,联合?#38469;?#20844;司是全球专业的航空?#25945;?#21644;建筑解决方案供应商,结合领先科技与精密工程,为全球客户提供智能、?#27801;中?#30340;解决方案。 唐秋勇 人力资源管理畅销书作家 演讲主题: 巨变时代的人力资源管理新逻辑 唐秋勇先生在人力资源管理领域有17年工作管理经验,著有多本人力资源管理方面的畅销书籍,如行业畅销著作《HR的未来使命》《HR的未来简史》等,拥有澳大利亚国立大学创新管理硕士学位和华中科?#21363;?#23398;工商管理硕士学位,并拥有香港大学组织与人力资源管理研?#21487;?#25991;凭,他?#20849;?#19982;了哈佛商学院"专业服务公司发展战略"项目。 …… …… 复制以下网址用浏览器打开,立即了解论坛详情及报名:http://pudong.hroot.com/ 除了不可错过的精彩演讲外,论坛现场将举行人力资源服务机构联盟揭牌仪式,为人力资源行业的供需双方创造一个沟通交流的平台,以推动浦东新区人力资源服务行业的创新发展,助力企业人力资源管理向着更高效、更智能的方向转换,带动人才的高效利用及浦东新区企业的加速发展。 报名参会,您将有机会: 与全球知名企业的人力资源高管进行深度互动,与现场参会的人力资源精英分享人力资源管理的经验心得; 及时获悉上海浦东新区对于人才吸引与人才发展的布局; 获悉人力资源管理创新思维、解决方案、最佳实践与行业发展新趋势; 与优秀人力资源服务供应商面对面沟通,对切合企业自身人力资源服务需求的合作伙伴有更深入的认识和了解。 复制以下网址用浏览器打开,立即了解论坛详情及报名:http://pudong.hroot.com/ 了解论坛更多详情及报名参会,请联系: 联系人:Ada电???话:021-58215197-?125邮???箱:[email protected]
“2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#30427;大启动,HRoot将倾力支持!
2019-04-12
【2019年4月12日,上海】个体价值?#32469;稹?#20154;才特征差异化、用工模式变化……如今,“人”已然成为企业制胜的关键要素,加快进行人力资源管理的创新转型,降低人才流失,提高组织效能等,成为企业不可忽视的战略。自2013年设立中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区以来,自贸区成为上海乃至全国新的重要就业平台,人才的需求呈现出专业化、信息化以及多元化的态势。面对当下新的商?#30340;J健?#29992;工模式等的变化,包括自贸区在内的上海地区企业,都亟待通过人力资源管理的创新,实现人才管理的高效发展,进一步提升企业竞争力。由上海市浦东新区人力资源和社会保障局、上海浦东国际人才港主办,上海浦东新区人才市场承办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的“2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#23558;于4月29日在上海国际会议?#34892;?#30427;大开幕。复制以下网址用浏览器打开,立即了解论坛详情及报名:https://campaign.hrmarket.net/RegForm_190328180246801327.hr?source=hroot“2019中国(上海)自由贸?#36164;?#39564;区人力资源服务创新发展论?#22330;?#23558;开展浦东新区人力资源服务机构联盟揭牌仪式,通过设立这一联盟,为浦东的企业与人力资源服务机构创造一个沟通交流的平台,促进浦东新区各企业与人力资源服务机构的高效合作与协同发展。论坛现场,陶氏化学公司大中华区人力资源总监倪铮女士、德意志银行中国暨北亚地区人力资源负责人严加茹女士、奥的斯电梯业务集团中国区人力资源总监?#24179;?#22899;士、领英中国高级解决方案顾问段祎辰先生、人力资源管理畅销书作家唐秋勇先生等来自全球及中国知名企业的HR高管、全球及中国领先人力资源服务机构的专家,将通过精彩的主题演讲以及与现场嘉宾交流互动等多种方式,探寻人力资源管理服务与企业人力资源管理?#34892;?#32467;合、协同发展的?#34892;?#36884;径,分享他们在企业管理创新中的实践案例与经验心得,传授他们将人力资源服务领域的创新科技产品同企业管理工作相融合、推进企业数字化转型的核心要诀。届时,300余位来自全球及中国知名企业的人力资源总监、人力资源经理,来自全球及中国领先人力资源服务机构的专?#19994;?#23558;齐聚论坛,共享这场人力资源管理领域的学习盛宴。报名参会,您将有机会:与全球知名企业的人力资源高管进行深度互动,与现场参会的人力资源精英分享人力资源管理的经验心得;及时获悉上海浦东新区对于人才吸引与人才发展的布局;获悉人力资源管理创新思维、解决方案、最佳实践与行业发展新趋势;与优秀人力资源服务供应商面对面沟通,对切合企业自身人力资源服务需求的合作伙伴有更深入的认识和了解。复制以下网址用浏览器打开,立即了解论坛详情及报名:https://campaign.hrmarket.net/RegForm_190328180246801327.hr?source=hroot了解论坛更多详情及报名参会,请联系:联系人:Ada电???话:021-58215197-?125邮???箱:[email protected]
CEO与CHRO的?#20658;?#25509;与共生” | “2019 HRoot首席人力资源官大会”盛大启动!
2019-04-08
【2019年4月8日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的大?#25512;?#19994;总监以上级别HR高管参加的人力资源高端会议--“2019HRoot首席人力资源官大会”将于5月24日在上海雅居乐万豪?#39057;?#30427;大举办。这是“HRoot首席人力资源官大会”的第五次举办,在这五年里,我们也在不断打磨“利器”。“2019HRoot首席人力资源官大会”宣传视频请访问:https://v.qq.com/x/page/e0857xh6uas.html“现代人力资源管理之父”戴维?尤里奇分享过一组研究数据,这组研究反复验证之后得出这样一个结论:“成功CEO的能力和成功的首席人力资源官(CHRO)的能力是最为匹配的。”但若对绝大多数公司进行仔细分析,我们也会发现,CEO通常与CHRO和人力资源部门关系疏远,而且对其不甚满意。在这个到处都?#33268;?#30528;敏捷、赋能、组织进化等话题的时代,如何让CEO和CHRO之间进行?#34892;?#23545;话与沟通,是必要而且必须的。“2019HRoot首席人力资源官大会”致力于打造CEO与CHRO之间的沟通平台,?#28304;?#36827;CEO与CHRO的连接与共生。今年,大会将在演?#24067;?#23486;阵容?#26174;?#24230;升级,20余位演?#24067;?#23486;中,除了邀请?#23567;恫聘弧肥?#30028;500强企业的人力资源高管外,更将邀请多位知名企业的CEO作为演?#24067;?#23486;,与近300位大型跨国企业及中国领先企业的CEO、CHRO、HRD等企业高管,针对组织的未来发展以及CHRO的未来新角色共同展开探讨。大会主题探寻组织“超?#23545;?#38271;”20余位人力资源领域的?#25226;?#23454;践者与思想领袖聚焦五大方向,共议未来组织发展图?#20303;?1?科层制的终结越过科层制企业的组织模式在未来将走向何方?02?规模化敏捷随着激变时代的到来HR如何迈向敏捷并?#34892;?#25512;动企业的规模化敏捷?03??使命型组织使命感能改变整个组织如何通过角色使命和责任驱动员工实现自我赋能?04??大加速时代的领导力新的商业环境对领导者定位产生的颠覆性变化决定了组织领导者是否具备足够的VUCA领导力是个问题。05??全球化战略新抉择面对?#38469;酢?#21830;业、人才流动等趋势的交互影响企业如?#26410;?#36896;?#30475;?#30340;复合竞争力?如何定义未来CHRO的新角色?“HRoot首席人力资源官大会”往届部分演?#24067;?#23486;来自企业“HRoot首席人力资源官大会”往届部分参会嘉宾来自企业“2019HRoot首席人力资源官大会”现场将汇聚数十家全球及中国领先的人力资源服务机构,分享人力资源管理创新产品、服务与解决方案,与参会嘉宾共襄盛会。5月24日,“2019HRoot首席人力资源官大会”将在上海雅居乐万豪?#39057;?#30427;大开幕,敬请期待!让我们共同开启探寻组织“超?#23545;?#38271;”的探索之旅!了解“2019HRoot首席人力资源官大会?#27605;?#32454;信息及报名参会,请联系:Cindy电话:021-58215197-172邮箱:[email protected]赞助参展,请联系:Ada电话:021-58215197-125邮箱:[email protected]关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合?#22270;?#27979;平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:[email protected]邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.futsq.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台?#26412;?#21150;事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地? ?址:成都市天府大道中段688号大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
“2018-2019大中华区最佳人力资源服务机构评选”颁奖典礼在京盛大举办,24项大奖揭晓!
2019-04-01
【2019年3月29日,?#26412;?#30001;中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的大中华地区极具权威、备受瞩目的人力资源评选活动--“2018-2019大中华区最佳人力资源服务机构评选(Best HR Service Providers in Greater China 2018-2019)”颁奖典礼于3月29日在?#26412;?#23500;力万丽?#39057;?#30427;大举办,今年已经是该评选第十四年成功举办,数百家人力资源服务机构参与,最终评选出24项大奖。“2018-2019大中华区最佳人力资源服务机构评选”颁奖典礼现场 颁奖典礼开始,HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士对本次评选进行介绍?#24471;鰲?HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士作评选介绍?#24471;鰲?018-2019大中华区最佳人力资源服务机构评选”?#30452;?#20174;执行能力、执行效能、商业策略、客户维护、企业沉淀5大维度进行综合评定,遴选出大中华区人力资源服务行业各细分领域的杰出企业。 此次评选经历提名、入围、评审研究、奖项确定以及奖项公布5大阶段,共有207家企业获得提名。最终,72家服务机构在激烈的竞争中脱颖而出,获得24项大奖。本次评选的结果如下: 一直以来,?#25353;?#20013;华区最佳人力资源服务机构评选”都将推动人力资源行业的?#27801;中?#21457;展为宗旨,通过评选活动?#28304;?#20013;华地区人力资源行业管理水?#20581;?#26381;务水平较高的行业风向标类的人力资源服务机构予以肯定和褒?#20445;?#20063;促进业界专业人士不断交流,源源不断产生人力资源行业健康发展的生机与活力。作为人力资源行业颇具影响力的评选活动,?#25353;?#20013;华区最佳人力资源服务机构评选”在人力资源行业树立起越来越大的影响力,对于大中华区企业人力资源管理的提升提供极大参考价值,促进大中华区人力资源行业的健康发展,推动中国人力资源管理方面的不断创新突破。 HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 中智公司(CIIC)颁发“2018-2019大中华区最佳综?#20808;?#21147;资源服务机构(国有)”大奖 HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 英格玛(Engma)颁发“2018-2019大中华区最佳综?#20808;?#21147;资源服务机构(内资)” 大奖 HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 万宝盛华大中华(ManpowerGroup GRC)颁发“2018-2019大中华区最佳综?#20808;?#21147;资源服务机构(外资/合资)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 CDP集团(CDP Group) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源外包机构(内资)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 凯洛格(KeyLogic) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源管理咨询机构(内资)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 智睿咨询(DDI)颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源管理咨询机构(外资/合资)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 SHL颁发 “2018-2019大中华区最佳人才测评机构(外资/合资)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 中智咨询(CIIC HRMC) 颁发“2018-2019大中华区最佳人才评鉴机构(国有)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 大?#33258;?#35745;算(Dayee) 颁发“2018-2019大中华区最佳招聘管理软件服务商(内资)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 谷露软件(Gllue Software) 颁发“2018-2019大中华区最佳招聘管理软件服务商-猎头版(内资)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 云学堂(yunxuetang) 颁发 “2018-2019大中华区最佳企业在线学习平台(内资)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 光辉国际RPO(Korn Ferry RPO) 颁发“2018-2019大中华区最佳招聘流程外包机构(外资/合资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 科锐国际(Career International) 颁发 “2018-2019大中华区最佳灵活用工服务机构(外资/合资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 仁联集团(RNG) 颁发 “2018-2019大中华区最佳灵活用工服务机构(内资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 ?#35775;祝―oumi) 颁发“2018-2019大中华区最佳兼职/灵活用工平台(内资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 大瀚人力资源集团(VASTSEA Human Resource Service Group) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人才寻猎服务机构(内资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 光辉国际(Korn Ferry) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人才寻猎服务机构(外资/合资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 全景求是(FACT) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人才背景调查机构(内资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 汇华资讯(CBI) 颁发“2018-2019大中华区最佳人才背景调查机构(外资/合资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 怡安翰威特(Aon Hewitt) 颁发“2018-2019大中华区最佳薪酬数据调研机构(外资/合资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 太和顾问(TaiHe Consulting) 颁发 “2018-2019大中华区最佳薪酬数据调研机构(内资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 ?#20449;?#21830;业在线(ECEIBS) 颁发 “2018-2019大中华区最佳管理培训机构(内资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 美国管理协会(中国)(AMA(China))颁发“2018-2019大中华区最佳管理培训机构(外资/合资)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 思瀚咨询(HeadStart Consulting) 颁发 “2018-2019 大中华区最佳管理教练服务机构(内资)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 中智关爱通(GAT) 颁发 “2018-2019 大中华区最佳福利外包机构(内资)”大奖 HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 东软集团(Neusoft) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人力资源管理软件服务商(内资)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 ?#22799;?#29634;萨(KNX) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人力资源管理软件服务商(AI服务)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 万古科技(Vanguard) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人力资源移动管理软件服务商(App版)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 智思云(GISI) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人力资源移动管理软件服务商(微信版)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 北森(Beisen) 颁发 “2018-2019大中华区最佳云计算人力资本管理软件服务商(内资)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 思爱普(中国)(SAP)颁发“2018-2019大中华区最佳云计算人力资本管理软件服务商(外资/合资)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 盖雅工场(GaiaWorks) 颁发“2018-2019大中华区最佳劳动力管理软件服务商(内资)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 克罗诺思(Kronos) 颁发“2018-2019大中华区最佳劳动力管理软件服务商(外资/合资)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 劳达laboroot(laboroot) 颁发 “2018-2019大中华区最佳劳动法咨询与服务机构(内资)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 天涯人力(Tian Ya Ren Li) 颁发“2018-2019大中华区最具潜力人力资源服务机构(人力资源外包类)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 全职招聘集团(quanzhi) 颁发“2018-2019大中华区最具潜力人力资源服务机构(人才招聘类)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 德筑(CGL) 颁发“2018-2019大中华区最具潜力人力资源服务机构(人才寻猎类)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 仁力名才(MCHR) 颁发“2018-2019大中华区最具潜力人力资源服务机构(人力资源管理软件类)”大奖HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士为 卡思?#25490;桑–SC) 颁发“2018-2019大中华区最具潜力人力资源服务机构(人力资源外包类)”大奖HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 才到云(CAIDAO Cloud) 颁发“2018-2019华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#20154;力资本云类)”HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 博尔捷(Bridge HR Enterprise Group) 颁发 “2018-2019大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#32508;合类)”HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为aTalent 颁发“2018-2019大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#20154;力资源管理软件类)”HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 佩琪集团(HRpackage) 颁发“2018-2019 大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#20154;力资源共享服务?#34892;?#31867;)”HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 讯升(Comrise) 颁发“2018-2019 大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#20154;才寻猎类)”HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 上海嘉?#38126;↘AYANG) 颁发“2018-2019 大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#20154;力资源管理软件类)”HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 最福利(ZUIFULI) 颁发“2018-2019 大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#31119;利外包类)”HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 倍智(TaleBase) 颁发“2018-2019 大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#20154;才测?#35272;啵盚Root旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 招商信诺人寿(Cigna & CMB) 颁发“2018-2019 大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#31119;利外包类)”HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 百仕瑞(Bestway) 颁发“2018-2019大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#31649;理培训类)”HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 社宝科技(Social power) 颁发“2018-2019大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#20154;事代理类)”HRoot旗下《人力资本管理》杂志主编彭海燕女士为 太和鼎信(TOP CREDIT) 颁发“2018-2019 大中华区人力资源机构客户满意度大?#20445;?#32972;景调查类)”HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 ?#31246;?#20154;力资源(Seebon)? 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(综合类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 必博(BIPO)颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(人力资源外包类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 诚通人力(CTHR) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(人事代理类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 和致众成(CoreCapitalChina) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(人力资源共享服务?#34892;?#31867;)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 白金软件(PLATINUM) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(人力资源管理软件类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 UMU学习平台(UMU) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(在线学习类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 富兰克林柯维(FranklinCovey) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(管理培训类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 喔趣科技(WorkTrans) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(劳动力管理类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 安永(EY) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(人力资源咨询类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 易路软件(eRoad) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(人力资源管理软件类)”大奖 HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 优蓝招聘(Youlife) 颁发 “2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(综合类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 全美在线(ATA) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(人才测?#35272;啵?#22823;奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 双高集团(G&G Group) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(人力资源咨询类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 人力窝(WoWooHR) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(人力资源外包类)”大奖HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 九尾科技(Joiway) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(灵活用工类)”大奖 HRoot业务及政府事务总监吕?#25165;?#22763;为 赉擘斯(LABOURS) 颁发“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(劳动法咨询类)”大奖获奖企业代表光辉国际董事总经理及全球高级合伙人孙岩女士发表获奖感言获奖企业代表万宝盛华大中华高级合伙人周铭?#25918;?#22763;发表获奖感言关于本次评选更多详情,敬请访问评选官方网站:http://awards.hroot.com/
1,019位HR精英共赴管理创新视听盛宴,“2019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;ū本?#31449;)成功举办!
2019-04-01
【2019年3月29日,?#26412;?#30001;中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的中国领先的人力资源管理创新风向标会议--“2019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;ū本?#31449;)于3月29日在?#26412;?#23500;力万丽?#39057;?#30427;大开幕并成功举办。峰会现场,11位来自全球及中国领先人力资源服务机构的专家及思想领袖,通过9场精彩的主题演?#24067;?场激烈的圆桌讨论,为现场嘉宾带来了一场管理创新的思维风暴。1,019位来自通用电气、中国联通、阿斯利康、拜耳、?#22374;?#22253;、海尔、施耐德电气、阿里巴巴等全球及中国知名企业的人力资源管理精英齐聚现场,共同见证了本次峰会的成功举办。“2019HRoot人力资源管理创新峰会”现场当下,实现数字化转型、提升数字化时代下的生存能力,成为企业面对的现实问题。传统的组织和管理模式已经无法适应与应对现阶段的形势,企业需要用数字化生存的思维进行组织变革与人力资源管理的创新。“2019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;ū本?#31449;)汇聚了11位来自科锐国际、北森、中智咨询、盖雅工场、全景求是、中智关爱通、喔趣科技、易路、?#24180;?#21672;询、优蓝招聘等全球及中国领先人力资源服务机构的专家及思想领袖,与现场嘉宾一同聚焦新时代下人力资源管理变革的方式方法,探讨新时代下的组织创新趋势以?#25353;?#26032;科技如何与人力资源管理工作?#34892;?#32467;合等?#35753;?#35758;题,帮助现场嘉宾打开了人力资源管理创新新思路。企业正面对着前所未有的复?#36362;?#22659;,政策、经济环?#22330;?#31038;会都在不断发生变化,这些变化使得HR?#26087;?#38754;临着巨大挑战。盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生以“裁员优化、?#26696;摹?#32769;龄化…复?#36362;?#22659;下 HR 怎么变革?”为主题,深度剖析了人力资源管理发展的现状,提出了管理者需要以战略规划、数据驱动、客户导向及敏捷应变等策略来应对现阶段挑战,为HR应对当下复?#36362;?#22659;,实现自身发展提出了有益建议。盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生发表精彩演讲伴随着“新税时代”的到来,企业人力成本结构的顶层设计亟待调整以加速人力资源管理的数字化变革。企业更应重视运营管理效率提升,不断优化人力成本。易路软件华北事业部总经理孙彦领先生以“数字化薪酬管理助力提升企业未来洞察”为主题,深入剖析了新税时代下企业应如何及时响应变革进行调整,并提出?#34892;?#30340;解决方案,为现场嘉宾采取措施应对变革提供了新的思路。易路软件华北事业部总经理孙彦领先生发表精彩演讲在快速变革的时代下,把握趋势、调整策略,才能够顺势而变,实现组织变革。未来组织变革与组织发展的趋势是怎么样的?时代的变化对组织管理提出了怎样的要求?我们在组织管理应该如何应对,有哪些组织管理的模式和经验供我们借鉴?中智咨询组织发展与管理咨询?#34892;?#24635;监孟现富先生通过主题为“变革引领未来,万物互联时代的组织发展策略”的精彩演讲,深入剖析了上述问题,精彩的演讲赢得了现场嘉宾的阵阵掌声。中智咨询组织发展与管理咨询?#34892;?#24635;监孟现富先生发表精彩演讲招聘工作是管理工作的重中之重,当下,企业越来越重视人才招聘的质量与效益。如何开展好招聘流程中各个?#26041;?#30340;工作,以提升整体效率,获得*大化的效果?全景求是董事长魏兴先生以“招聘质量管理-增效&赋能新趋势”为主题,就招聘流程中的关键点进行了分析与阐?#20572;?#24110;助现场嘉宾重新思考招聘管理的价值与提升招聘质量的方式方法。全景求是董事长魏兴先生发表精彩演讲VUCA时代下,解决复杂问题、迭代开发、速度制胜已经成为组织发展的必然需求,人才储备量与人才管理成熟度将影响到企业的经营效果。这些新的需求与趋势,为企业管理者提出了新的要求与挑战,管理者需要借助数字化思维与?#38469;酰?#23454;现企业的数字化转型。北森软件售前&华中大区总经理张磊先生通过主题为“人才管理数字化转型”的精彩分享,描述了数字化人才管理的全景,分享了企业在转型中的最佳实践案例,为企业实现数字化转型提供了新的角度。北森软件售前&华中大区总经理张磊先生发表精彩演讲企业在探索人力资源管理创新的过程中,把握时局、洞察趋?#28006;?#20851;重要。2019年,人才市场将呈现哪些趋势?管理者如何顺势而为,促进企业管理各个流程的创新??科锐国际业务开发总经理刘大纲先生以“2019人才市场招?#30422;?#21183;与洞察”为主题展开了分享,为现场嘉宾深入解读了人才市场新趋势,帮助企业负责人重新审视了管理创新的落脚点。科锐国际业务开发总经理刘大纲先生发表精彩演讲最近几年,人才流动?#31034;?#39640;不下,企业的健康福利已然成为影响员工去留的一个重要参考,健康管理逐渐成为企业员工福利的大趋势,解决员工健康成为企业福利定位的需求之一。中智关爱通咨询事业部总经理刘玮女士以“跨领域员工福利创新,一站式全维健康管理”为主题展开?#21496;?#24425;的演讲,正式发布“一站式全维度健康管理整体解决方案?#20445;?#25506;讨了创新企业福利管理方法等?#35753;?#35805;题,为企业的员工福利管理提供了有益参考。中智关爱通咨询事业部总经理刘玮女士发表精彩演讲应对当下人力资源管理面临的挑战,改善员工绩效、保留核心人才、提高员工敬业度等,成为管理工作需要完成的关键点。喔趣科技CTO孙路先生以“Driving Numbers using HRTech”为主题,为现场嘉宾分享了通过人力资源建设以掌握人才经营之道及提升财务运营结果的方式方法,提供了将创新产品同企业管理相结合的新途径。喔趣科技CTO孙路先生发表精彩演讲新的竞争和变化的市场改变了人力资源管理的“游戏规则?#20445;?#20225;业需要借助文化创新与设计思维,简化流程,提升应对变革的能力。以设计思维塑造企业的创新文化是否可行?#30475;?#26032;项目将如何为人才发展赋能?#21487;?#35745;思维官方合作伙伴?#24180;?#21672;询首席顾问黄琼女士通过主题为“聚变时代的人才发展挑战?#21644;?#30772;,迭代,赋能”的精彩演讲,分享了通过设计思维实现文化创新、简化工作流程的成功案例,并深入分析了设计思维的三要素、原则等,为企业提升管理能力,应对人才发展的挑战打开了新的思路。设计思维官方合作伙伴?#24180;?#21672;询首席顾问黄琼女士发表精彩演讲在?#38469;?#30340;不断发展下,灵活用工、人工智能招聘、大数据管理?#24405;际?#27491;不断改变着人力资源管理形式,创新科技产品逐渐实现了更广泛的应用,也改变了组织的形态。当前,科技的疆界仍在不断拓宽,在人力资源管理中的渗透势必也会更?#30001;?#20837;。新时代,人力资源管理者有了前所未有的利器,却也需要应对前所未有的挑战。?#24405;际?#31350;竟如何才能助力人力资源管理,在新时代帮助组织走出创新演化之路?“2019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;ū本?#31449;)的圆桌讨论以“新时代组织创新演化图?#20303;?#20026;主题,HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士作为主持人,与设计思维官方合作伙伴?#24180;?#21672;询首席顾问黄琼女士、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生、中智咨询组织发展与管理咨询?#34892;?#24635;监孟现富先生、优蓝招聘副总裁?#38470;?#20808;生围?#26222;?#19968;话题展开了激烈的讨论,就如何利用?#38469;?#23545;劳动力管理进行创新,如何帮助企业建立创新思维,引领创新?#39034;?#31561;?#35753;?#35805;题进行了分享,与现场参会嘉宾进行了深入互动,精彩的分享赢得了现场嘉宾的热烈掌声。“2019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;ū本?#31449;)圆桌讨论?#26041;冢?#20174;左至右?#26469;?#20026;:HRoot研究与发展部总监叶琼亚女士、设计思维官方合作伙伴?#24180;?#21672;询首席顾问黄琼女士、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生、中智咨询组织发展与管理咨询?#34892;?#24635;监孟现富先生、优蓝招聘副总裁?#38470;?#20808;生)“2019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;ū本?#31449;)的赞助机构阵容十分?#30475;螅?#26381;务领域涉及背景调查、人才招聘、人才测评、人才管理、风险管理、员工福利、人力资源外包等等,17家中国领先的人力资源服务机构作为赞助机构,通过设置展台的方式,与参会嘉宾进行了热烈的交流讨论,展示他们在人力资源管理领域的新产品、服务与解决方案的同时,也进一步对服务对象及合作伙伴的需求有了更深入的认识和了解。展台前现场嘉宾与参展商互动交流“2019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;ū本?#31449;)赞助机构:?#38142;耍?019HRoot人力资源管理创新峰会?#20445;ū本?#31449;)已成功举办,本次峰会还将于4月26日在上海盛大开幕,敬请期待!复制以下链接在浏览器打开立即了解峰会更多详情及报名参会:http://inhr.hroot.com关于主办方 HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大?#20445;℉R Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国?#30053;?#37327;和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的?#25353;?#20013;华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书?#20445;≧anking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合?#22270;?#27979;平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察?#20445;℉R-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《?#32856;弧?#20840;球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:[email protected] 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.futsq.live LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 ?#26412;?#21150;事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:?#26412;?#24066;朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688号 大源国际?#34892;腁栋3号楼703-2
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